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广州市宇鸿管理顾问公司 《劳动合同法》及其实施条例 等法律对企业的影响 内容 1、劳动关系与劳务关系 2、《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》要点 3、《劳动争议调解仲裁法》要点 4、广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 5、最新法律对管理体系的影响 劳动关系和劳务关系的区别 1、主体不同 2、关系不同（经济、人身） 3、劳动主体的待遇不同（保险和福利等） 4、适用法律不同 5、合同的法定形式不同 广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见： 第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理 用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。 广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见： 第十八条 外国人、港澳台地区居民在中国内地就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 勤工助学部分： 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见： 1.2：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签定劳动合同 劳工合同法立法过程 2005/01/04劳动和社会保障部向国务院报送《中华人民共和国劳动合同法（草案）（送审稿）》，12/28人大初次审议 2006/03/20—04/20全国人大常委会向社会发布《劳动合同法草案（第一稿）》，征求意见 12月二审，形成《劳动合同法草案（第二稿）》 2007/04三审，形成《劳动合同法草案（第三稿）》 2007/06四审通过 2008年5月8日国务院法制办公布《劳动合同法实施条例》（草案）公开征求意见 2008年6月23日广东省高级人民法院和广东省仲裁委员会联合发布关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 2008年9月18日国务院发布《劳动合同法实施条例》并于同日实施 2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人大常委会第28次会议通过，由中华人民共和国国家主席以第65号主席令的形式发布，自2008年1月1日施行 1 总则 2 劳动合同的订立 3 劳动合同的履行和变更 4 劳动合同的解除和终止 5 特别规定 6 监督检查 7 法律责任 8 附则 1 企业规章制度的重要性 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动着。 2001最高人民法院《关于审理劳动审议案件适用法律若干问题的解释（一）》：用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 广东省高院、省仲裁委员会关于实施两法的意见：第二十条 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。 《劳动合同法》实施后，用人单位制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动着没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 Questions: 1 企业可以对违纪员工罚款吗？ 2 如何才是有效的企业内部规章制度？ 3 可以在《员工手册》里面规定末位淘汰吗？ 4 员工违反本单位的规章制度而被解除劳动关系，需要支付经济补偿金吗？ 第二章 〈劳动合同的订立〉要点 1 建立劳动合同的日期 2 劳动合同的种类 3 订立无固定期限劳动合同的条件 4 劳动合同的内容 5 试用期的规定 6 违约金 7 无效劳动合同