《规范劳新动合同行为、构建跟谐劳资关系》（ppt 55页）.pptVIP

规范劳动合同行为、构建和谐劳资关系 第一部分、了解劳动合同法出台概况 1、背景 目前，劳动合同制度实施过程中主要存在以下几大问题：一是一些用人单位为规避对劳动者的义务，不订立书面劳动合同，甚至不承认与劳动者已存在的事实劳动关系；二是劳动合同短期化趋势明显，影响劳动关系的和谐稳定。三是有的用人单位滥用试用期；四是有的用人单位随意设立违约金，限制了劳动者的择业自由和劳动力的合理流动；五是有的用人单位规避法定义务，滥用“劳务派遣”用工形式。 2、经过 2005年2月18日，列入2005年立法计划。2005年10月28日，国务院常务会议讨论通过《劳动合同法（草案）》。2005年12月24日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。2006年3月20日宣布向全社会征求意见，共收到对草案意见191，849件，立法史上第二。《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。 3、影响 这部法律共八章98条，在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本，特别加重了不良雇主的违法成本。新法出台后，必将给实施多年的各地劳动合同条例和已确定的劳动关系立法模式带来重大调整，同时，用人单位人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战，用人单位人力资源管理乃至用人单位的全面经营管理势必受到深远影响。 解读一:用人单位制定规章制度的民主程序 问题:用人单位根据其内部劳动规章制度解除劳动合同，是否合法？ [案例] 某机床厂（全民所有制企业）于1996年11月11日经厂务会研究制定了《关于职工调离工厂的暂行规定》，该文规定职工申请调离工厂，从工厂批准调离之日起停止工作，停发工资，职工申请调出一经批准，工厂将不再接受回厂工作，调离期限为2个月，逾期未办理调转手续的，工厂予以辞退。本规定从1996年11月11日起执行。 王某系其职工，1996年12月4日，王某向某机床厂递交了请调报告。王某表示同意执行《调离规定》，并在调动审批表上签了字。当日起王某停止了工作，机床厂从1996年12月起停发了王某的工资。后因被告王某调动工作未成，于1997年3月24日向机床厂递交“撤回调动报告，申请回厂工作”的申请时，机床厂劳动人事处拒绝接收。 1997年4月13日，某机床厂做出决定：王某于1996年12月11日提出调离工厂申请，经工厂研究同意调离，至1997年4月11日，申请调动期满，根据《调离规定》，经工厂研究，决定对王某予以辞退。王某不服辞退决定，双方产生纠纷。 《劳动合同法》第四条 　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。?　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。?　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。?　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 解读与审理 合法有效的规章制度：内容不与法律法规矛盾、必须经民主协商程序、经过公示或告知。来自 中国最大的资料库下载 因用人单位的规章制度未经过职工代表大会审查（《全民所有制工业企业职工代表大会条例》），制定程序违法，不能成为辞退职工依据，故用人单位解除劳动合同行为不合法。 解读二、劳动合同形式与订立时间 新规则 [案例] 小刘大学毕业来到一家私企公司,并且在学校的见证下签订了《高校毕业生就业协议书》。刚入社会的小刘积极性很高，加班不断。谁知试用期不断，公司只字不提劳动合同一事。一个月之后，小刘忍不住找老板，老板答应一个月后办理转正手续。但是，一个月后，小刘再提此事时，等来的结果却是被炒了鱿鱼。 [问题]来自 中国最大的资料库下载 1、《高校毕业生就业协议书》是否为劳动合同？ 2、公司到底应在什么时候与小刘签订劳动合同？公司要否承担相应责任？ [法条] 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 [解读] 1、书面形式是劳动合同的形式要求； 2、书面劳动合同订立的宽限期为一个月，宽限期满后未订立书面劳动合同的行为将承担惩