中高职贯通数控专业调研报告DOC.docVIP

中高职教育贯通培养“数控技术应用”专业人才需求调研报告 根据市教委“关于2010年开展中高职教育贯通培养模式试点工作的通知”精神，在深入调研和验证的基础上，撰写贯通培养“数控技术应用”专业人才需求调研报告。 一、试点专业的调研背景 “数控技术应用” 专业是我校依据上海发展先进制造业规划而较早建立的一个社会需求较稳定的长线复合型专业。历年来，该专业招生和就业一直保持良好势头，且已成为我校力求满足和适应市场需求的核心专业。 上海发布的2007年劳动力市场职业供求状况分析报告中指出，上海市制造业的岗位要求有了进一步变化，简单体力操作或使用传统工具为主的传统制造业岗位需求在逐年减少。以机械制造业的“老三样”——车工、钳工、刨工为例，统计数据显示，2007年上海公共招聘网这三类岗位的招聘信息中，明确要求求职者具备数字化操作技能的比重达58.7％。为此，从某种程度可以说，“老三样”已经变成了“新三样”。 我们在调研中也发现了制造业岗位的这一变化。近年来，虽然毕业生出现供不应求的现象，如：企业慕名直接招录该专业毕业生的，也有与我校有合作关系的企业给学生提供顶岗实习和毕业后直接录用机会的，但在我们所调研的合作企业中，如：恩格尔机械（上海）有限公司、上海实达精密器材有限公司、上海三重精密模具有限公司、应用精密制造(上海)有限公司等，以及通过对毕业生的跟踪调查，我们发现：“蓝领层”需求数量大,但相对比例将会有所下降，且“灰领层”数控人才需求的相对比例增加。企业中只会单纯操作的“蓝领层”已经不能满足企业需求,进口的大量高档数控中心需要既能编程又能进行熟练操作的“灰领层”来操作。未来几年,企业对“灰领层”数控人才的需求将明显增加。 现推出中高职贯通培养方式，不仅能较好地缓解特殊专业中高职培养相对脱节引发的矛盾，还能较好地满足企业对高素质复合型人才的特殊需求。 二、专业需求的预测分析 1.人才需求预测分析。上海作为中国长三角区域经济发展的核心城市，近十年来，制造业得到了蓬勃发展。技术人才紧缺状况特别明显，很多外资企业急需制造方面的应用型人才，供需比只有1∶12。而现有数控技术人才远远无法满足需求。数控技术人员已经成为上海紧缺的高级技术人才的代表性工种，由于需要具备机床操作、电脑编程、几何分析等多方面的专长，仅2006年一季度，上海以数控机床工为代表的机械加工类技术人员，用人单位的需求量达到9200人，但求职人数仅5300人，需要的数控机床工近4000人，提供的月薪平均达6000元，但全市总共只有约1000人前去应聘。 我校位于上海市闵行区。闵行区作为上海最具发展活力的区域之一，坚持“二、三、一”产业发展方针，优先发展先进制造业。区域内产业规模总量持续扩张，产业结构调整优化升级，产业融合程度不断加强，建成了上海重要的先进制造业基地。2009年上海市闵行区国民经济和社会发展统计公报显示，在2009年闵行区的总产值中，二产生产总值占64.9%（见下图）。可以说，制造业已经成为闵行区最大的支柱产业，全国最大装备制造业集团上海电气的核心产业也主要集中在闵行。 目前，闵行区有上千家制造业企业，随着经济的快速发展，对制造业的人才需求日益增多，仅2009年，制造业增加的从业人员达到60891人，其中只有4227人是录用的大中专技校学生。 闵行区近年来的劳动力市场职业供求状况调查分析中指出，在闵行区企业招聘的前四位主要岗位中，生产制造类的岗位排第二，占总需求的13%以上，且该比例一直在增大。 我校位于莘庄工业区内，与闵行工业区、新桥工业区毗邻，这些工业区都是以制造业为主，需要大量的数控技术人员。仅莘庄工业区中就有实体企业440余家，其中380多家制造类企业。目前，我校实习生仅遍布到莘庄工业区内的62家制造类企业，严重供不应求。再加之老闵行的一些大型企业，如上海汽轮机有限公司、上海电机厂、上海三菱电梯有限公司等也大量需要数控技术工人。 目前，上海闵行区开设数控专业的高职主要有电机学院和东海学院2所，每年有毕业生不到300名。若与每年需要新增该专业人才数量比较，仍有约很大缺口。 2．人才规格预测分析。 在我们调研过程中，企业给我们提供了一个重要的用工信号：对“蓝领层”的需求将减少，对“灰领层”的需求将持续增加。 “蓝领层”数控技术人才是指在生产岗位上承担数控机床的具体操作及日常简单维护工作的技术工人，在企业数控技术岗位中占70.13%，是目前需求量最大的数控技术人才。 所需知识与能力结构：掌握数控机床结构的基本知识和机械加工与数控加工的工艺知识，具备数控机床的操作、日常维护和手工编程的能力，了解数控加工的自动编程。这类数控技术人才可通过中等职业教育来培养，企业也可依靠自身力量从普通机床操作工中培养。 “灰领层”是指在生产岗位上承担数控编程的工艺人员和数控机床维护、维修人