大学生劳新动合同的签订.pptVIP

4、用人单位不得解除劳动合同 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。 （八）经济补偿金 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。 从性质上看，经济补偿金既是对劳动者的一种劳动贡献积累补偿，又是劳动者基于生存权而享受的一种社会保障（失业救济）。 1、用人单位支付经济补偿的法定情形 《劳动合同法》第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。 2、经济补偿的计算标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、大学生签订劳动合同的注意事项 1、签订劳动合同前，应认真了解用人单位的基本情况，如有可能，最好在签约前去用人单位进行实地考察，防止上当。特别是要谨防网络求职骗局、职业中介陷阱、白做试用期廉价劳动力等五花八门的欺诈行为。 2、保存用人单位招聘时提供的宣传材料，了解用人单位的规章制度。 ◆宣传材料中所承诺的内容属于协议（合同）的一部分 ◆用人单位规章制度（包括员工手册、岗位职责、劳动纪律等）主要用来设定劳动者的义务 3、仔细研读合同条款。 绝大多数劳动合同文本是用人单位经过反复研究拟订出来的，其中可能包含某些陷阱条款，毕业生在签字前一定要慎重，对文本细致推敲，发现表述模糊、含混不清的内容，可以要求用人单位予以说明或进行修改。 在合同条款中，我们大学生需要特别注意以下内容： ★劳动合同期限； ★试用期； ★工作岗位和工作时间； ★工资待遇； ★五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金； ★培训及其费用。 4、加强防范意识，保护好自己的证件（如身份证、毕业证书等），谨防各种名目的“押金”、“保证金”、“风险金” 等。 《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 5、妥善保管属于自己的合同文本。 劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各执一份。有些用人单位恶意准备几份不同的文本，或者在单位持有的合同文本上添加或修改部分内容。 例1：2011年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工缴纳1000元的户口保证金，待三个月试用期满后，公司将保证金全额返还给员工。某高校应届毕业生小李参加应聘，于2011年4月15日与该公司签订了2年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2500元。 * * 大学毕业生 劳动合同的签订 2012年11月 应届毕业生就业，与用人单位建立劳动关系： 1.毕业生就业协议书（一式四份） 2.由毕业生与用人单位签订劳动合同 劳动合同签订的法律依据：《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行）；《中华人民共和国劳动合同法》（2007年6月29日通过， 自2008年1月1日起施行）；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年9月3日通过，2008年9月18日公布并施行）。 我国于20世纪80年代中期开始进行劳动合同制度改革试点，1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《劳动法》正式确立劳动合同制度，用人单位与劳动者双向选择的新型用人机制基本形成。《劳动合同法》是对《劳动法》确立的劳动合同制度的进一步完善。 《劳动合同法》的颁布实施，是我国劳动和社会保障法制建设的一个重要里程碑，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，