03325劳动关系学江苏自考本科.docVIP

PAGE PAGE 1 劳动关系学复习要点 第一章；劳动关系导论 1劳动者影响资方的力量有；退出，罢工，岗位 2退出是劳动者辞职给用人单位带来的成本，罢工是劳动者停止工作给用人方带来的损失，岗位主要是在岗员工不服从，不配合用人方的工作安排，带来的管理成本的增加。 3劳动关系是以劳动换取报酬的经济关系，劳动力是特殊商品。 4工会的主要目标是代表并为其成员争取利益和价值。中华全国总工会成立于1925年。 选择题 1个别劳动关系的特点：A是人格上的从属性。B是经济上的从属性 2集体劳动关系的特点：A是独立自主性。B是明确的团体利益意识。 名词解释： 劳动关系：劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。 雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 个别劳动关系：是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。 集体劳动关系：是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的，是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。 合作 ：是在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定的制度和规则的行为。（合作的根源是逼迫和获得满足） 问答题： 问：劳动关系中的劳动的含义包括什么？ 答：1）从主体上看，它是以职工身份所从事的劳动。 2）从目的上看，它是作为一种谋生手段的职业劳动。 3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。 4）从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体活动。 问：劳动关系中的雇员包括什么含义？ 雇员是被雇佣的人员。2）雇员是在雇主的管理下从事劳动的人员。 3）雇员是以工资作为劳动收入的人员。 4) 法定某种或几种人员不属于雇员，如公务员，农业工人，家庭佣人，企业的高层管理者，分别在有的国家被劳动法列在雇员的范围之外。 问：政府在劳动关系中的角色是什么？ 答：一是劳动关系立法的制定者。通过立法介入和影响劳动关系，为劳动关系的调整提供法律的保障和依据，切实保护劳动者的“劳动三权” 二是公共利益的维护者。通过各种手段促进劳动关系的协调发展，切实保证相关政策和制度的有效执行等。 三是公共部门的雇主，以雇主身份直接参与和影响劳动关系 四是提供有效的服务，重点是加强劳资双方的培训等。 问：冲突的根源是什么？ 答：冲突的根源分为两种： 一是根本根源：1)异化的合法化2）客观的利益差异3）雇佣关系的性质。 二是背景根源：1）广泛的社会不平等2）劳动力的市场状况 3)工作场所的不公平 4)工作本省的属性 问：冲突的表现形式有哪些？ 答：1）罢工2）其他形式：不服从，工作松懈，低效率的工作，怠工以及主观原因造成的缺勤3）权利义务的协商 问：冲突与合作的影响因素有那些？ 答：一是文化因素的影响 二是非文化因素的影响包括：A“客观”的工作环境。B是管理政策和实践。C宏观经济环境和政府政策 三是冲突和合作的根源与影响因素之间的关系。 问：环境对劳动关系的影响表现在哪里？ 答：1）经济环境2)技术环境3）政策环境4）法律和制度环境5）社会文化环境 第二章劳动关系理论 36页的图 问：劳动关系的调整模式有那些？ 答：台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要模式归纳为四类： 一是斗争模式 二是多元放任模式 三是协约自治模式：A劳资抗衡，以法国和意大利等西欧国家为代表 B劳资制衡模式，以德国和奥地利为代表。 四是统合模式：美国劳动关系学家邓洛普为代表。分为A社会统合模式 B经营者统合模式C国家统合模式 第三章劳动关系的历史和制度背景 1从产业革命到19世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。 2 1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一个具有现代意义的劳动法规。 3 以佛雷德里克。泰勒为主要代表人物的科学管理理论以提高生产率为目标，以科学管理方法代替传统的经验管理。 4 各国政府采取了所谓的“建设性”干预政策，开始对改善工人状况进行国家干预，力图建立稳定的劳资关系。 5 1871年英国颁布了世界上第一部工会法 6 1935年罗斯福当政的美国政府通过了《社会保障法》，标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合社会保障制度的转变。 7 1949年美国芝加哥大学会议该理论正式命名为“人际关系”学说，后来又被称为“行为科学”。 8 行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个最为重要的方面是：工业心里学的出现，霍桑试验，社会系统理论。 9 “工业心里学之父”是雨果。芒斯特博格。 10 社会系统理论的代表人物是切斯特。巴纳德 11 冲突制度化时期，开展了“产业合理化”运动。该