第二节 新劳动合同法.pptVIP

第二章  劳动合同法 2010 初级经济法 第一节　劳动合同法律制度概述 一.含义与特征 （一）概念：劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）特征1.主体的特定性。(一方是劳动者另一方是用人单位)2.内容具有较强的法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中地位发生变化。 二. 适用范围 劳动合同订立形式 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系自用工之日起1个月内应订立书面劳动合同。 未签订劳动合同具体形式: 起点:自用工之日起 (1)1个月内 (2)超过1个月不满1年 (3)满1年 具体内容: （1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 （2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。 （3）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （4）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 劳动合同的类型 1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同(无确定终止时间) 用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年(自用工之日起)(2)连续订立2次固定期限劳动合同(自《劳动合同法》2008年1月1日实施后)并且无特定情形。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同效力 1.劳动合同依法订立即生效，具有法律效力 2.无交劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，劳动合同部分无效的不影响其他部分效力 3.对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。 第三节 劳动合同主要内容 一.必备条款 重要知识点小结: 1.标准工时制: 每日工作8小时,每周40小时,第周至少休一天. 2.年休假(连续工作1年以上的享受带薪年休假) 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 注意:职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（a）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（b）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；（c）累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的；（d）累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的；（e）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 劳动报酬 加班工资: 晚加班:按150%工资标准支付 周末加班:按200%工资标准支付 法定休假日加班:按300%工资标准支付 注意: 如用从单位安排加班不支付加班费,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不付,责令用人单位按应付金额的50%-100%以下标准支付 如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可要求其赔偿,从其工资扣除,但每个月扣除部分不超过当月工资20%,且剩余工资不得低于当地最低工资标准. 约定条款 1.试用期(同一单位只能与同一劳动者约定一次试用期) 注意事项： 1.试用期包含在劳动合同期限中,若劳动合同仅约定试用期,该试用期不成立且该期限为合同期限. 2.试用期工资: 不低于劳动合同约定工资的80% 不低于最低工资标准 3.试用期内解除合同,劳动者应提前3天通知 约定付款 2.服务期 劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺. (1)服务期劳动合同期限,劳动合同应续延至服务期满,双方另有约定除外. (2)劳动者违反服务期约定,应支付违约金.(不超过用人单位提供的培训费,尚未履行部分应分摊培训费) 约定条款 3.保守商业秘密和竞业限制 用人单位应给予相应原经济补偿,否则该条款无效. 从事同类业务竞业限制期限不超过2年 医疗期 职工因患病或非因工负伤停止工作