雇佣合同与劳务合同的区别新版.DOCVIP

雇佣合同与劳务合同的区别 　　一、雇佣合同、劳务合同的概念 　　劳动合同是劳动者与用人单位确立，明确双方权利和义务的协议。 　　雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。 　　劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。 　　二、劳动合同与雇用合同的区别 　　1、劳动合同的主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华人民共和国境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体;雇用合同的主体是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企业、公司。 　　2、适用法律不同。劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类;雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。 　　3、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷不经过仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。 　　4、形式不同。法律对雇佣合同的形式没有要求，根据《合同法》的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据《》第10条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同 　　三、劳动合同与劳务合同的区别 　　1、劳务合同的主体可以双方是单位，也可以双方是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。劳动合同的主体是确定的，提供劳动的一方只能是自然人。 　　2、承担劳动风险