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员 工 手 册 目 录： 企业精神（文化） 第一章 公司简介 企业介绍 公司机构 第二章 聘用规定 基本政策 入职手续 试用期 聘用的终止 劳动合同 离职手续 个人资料 业绩考评 第三章 员工福利 社会保险 津贴与补贴 第四章 工作规范 行为准则 工作态度 工作纪律 奖励与惩罚 沟通与投诉 第五章 考勤制度 工作时间 考勤办法 请假程序和办法 休假种类和假期待遇 病事假： 丧假： 年休假与探亲假： 婚假： 工资、津贴和奖金制度 员工的发展 1、在职培训 2、内部竞聘、晋升机会 附言 附件 企业精神（文化）： ###### 公司简介 企业介绍 ####公司是专门从事房地产开发、交易、投资的公司和提供全面的专业地产策划顾问、全程代理营销服务的公司，主要业务范围是二级市场的策划和代理、二级半市场的投资交易和营销管理。 2、公司组织机构 聘用规定 1、基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 增补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为员工。 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张。 入职之前，必须提供区医院以上医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。 公司在新员工入司之日应就《员工手册》与新员工说明解释并由新员工签字确认。 公司组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为六个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资执行公司《试用期薪资制度标准》。 试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司《正式员工薪资工资制度》执行。 试用期间员工业绩优秀的可以向公司提前申请转为正式员工。 试用期间员工日常工作表现或业绩考核不能令公司满意的，公司可以给予辞退，被辞退员工的工资按实际工作天数发放工资，上述工资在辞退令生效之日起3个工作日结算给予被辞退员工。 试用期间员工违反公司制度、国家法律和做出令公司利益受损的行为等行为，公司给予即时解雇处理；如果上述行为未造成公司经济损失及声誉受损的，被解雇员工的工资按实际工作天数发放工资，上述工资在解雇令生效之日起3个工作日结算给予被解雇员工；如果上述行为直接或间接造成公司经济损失及声誉受损的，被解雇员工的工资不给予发放，同时公司有权追究被解雇员工的上述行为造成公司经济损失的责任。 试用期间员工可以因自身的原因申请辞职，如果辞职员工工作时间未满7天（包括7天）的公司不发放任何工资，辞职员工工作时间在7天以上的公司按辞职员工的实际工作天数发放工资，上述工资在辞职生效之日起3个工作日结算给予辞职员工。 试用期员工需要为公司工作7天以上的公司才发放薪金，否则公司不发放任何薪金。 试用期结束以后，如果公司与员工未能签定新的劳动合同的，公司与员工结算试用期间的工资后终止试用期用工合同。 聘用的终止 正式用工期间员工，每月周期需要在职为公司工作7天以上的公司才发放薪金，否则公司不发放任何薪金。 正式用工期间，若员工严重违反国家法律法规、违反公司的规章制度及劳动纪律或经公司绩效考核后不合格的，公司可单方面与其解除双方的劳动合同。 正常离职，如果职员有以下情形的视为非正常离职： 若员工经过向公司提出辞职申请并由公司批准； 经公司绩效考核不合格后解除劳动关系的； 公司按相关的规定办理薪金及提成和福利等事宜，即员工正常离职的薪 金按实际工作时间结算后在下个月5日支付（但须为公司工作超过7天）；未结提成按公司的项目结算制度支付，未发放的奖金不给予发放。 非正常离职，如果职员有以下情形的视为非正常离职： 如果员工未按规定提前申请报公司批准而自行辞工的； 若职员犯了严重过失，例如不诚实行为、违反公司制度、各种违法行为、 做出令公司利益和形象受损的行为的； 以上情况公司可以单方面予以实时解雇处理，该员工未结的工资（不 论本月周期已经为公司工作了几天）、提成及奖金公司不给予发放，同时公司有权追究该职员的法律责任及造成的经济损失。 劳动合同 试用员工在试用期入职时，公司与其签订《试用期劳动合同》，试用期间双方同意不办理社会保险用工手续； 试用期满前一周，部门主管将对职员的工作表现及其是否适合工作进行评估，如职员行为及工作表现良好，且具备现任职位所需的一切资格，经公司批准可转为正式职员。并签定《正式劳动用工合同》并按规定办理社会保险用工手续； 以上规定公司可以视具体情况执行。 离职手续 凡离职者，必须先填写《离职申请书》。 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职