2、第一新节劳动合同法概论.pptVIP

第一章 劳动合同法概论 第一节 法的概述 法的起源的各种学说 1. 神创说 　　这一学说认为法是人格化的超人类力量的创造物，各种各样的神为人类创造法，以西塞罗为代表。 　　2. 暴力说 　　这一学说认为法是暴力斗争的结果，是暴力统治的产物，以韩非为代表。 　　3. 契约说 　　人类在进入政治社会之前处于自然状态，后来为了安全，为了生产发展，为了社会安定和发展等原因，人们相互间缔结契约，通过缔结契约人们放弃、让与部分自然权利，组成政府，这最初的契约是法律。古典自然法学者持此说。 　　4. 发展说 　　具体包括两种：（1）人的能力发展说：随着社会的进化，人的能力有了发展，财富有了增加，社会关系开始复杂，因而需要法。（2）精神发展说：黑格尔就认为绝对精神在自然界产生之前就已存在，绝对精神发展到自然界阶段，才有了人类、人类精神的发展产生法。 　　5. 合理管理说 　　一个群体的法律秩序，是基于合理性管理的需要而发展起来的。塞尔茨尼克为代表。 　　6. 马克思主义学说 　　马克思主义认为，法是随着生产力和社会经济的发展、私有制和阶级的产生、国家出现而产生的， 经历了一个长期的渐进的过程。  法产生的根源 二、法的本质和特征 三、法的作用 四、法的渊源（形式） 关于法的渊源的分类 (1)实质意义法的渊源与形式意义法的渊源：前者是指法的内容来源；后者是指法的效力渊源，即具有不同效力和地位的法的不同表现形式，如制定法、判例法、习惯法、法理等。在我国，对法的渊源的理解，一般指后者，主要是各种制定法； (2)法的正式渊源与法的非正式渊源：指根据是否表现于国家制定的法律文件中的明确条文形式而进行的分类，若是，如制定法，即为正式渊源，若不是，如正义标准、理性原则、道德观念、社会思潮、公共政策、习惯等尚未在正式法律中得到权威性明文体现的、具有法律意义的准则和观念，即是非正式渊源； (3)法的渊源的分类，还有制定法渊源与非制定法渊源，主要渊源与次要渊源等，但最主要的分类是正式渊源与非正式渊源； 法的渊源 1.我国法的正式渊源：（1）宪法；（2）法律；（3）行政法规；（4）地方性法规、民族自治法规、经济特区的规范性文件；（5）特别行政区的法律；（6）规章；（7）国际条约、国际惯例。要特别注意的是地方性法规的制定机关是省一级的人大及其常委会，省级人民政府所在地的人大及其常委会，经国务院批准的较大市的人大及其常委会，经济特区的人大及其常委会。国家加入国际条约、国际惯例后，应遵循国际条约、国际惯例，但是国家声明保留的原始法律除外。 　　2.国家政策也是法的非正式渊源（习惯也是非正式渊源）。民法通则第6条规定，民事活动必须遵守法律，法律没有规定的，应当遵守国家政策。 　　3.习惯，除非经过国家的认可才能成为法的正式渊源。我国不认可判例、学说为法的渊源。 五、法的分类 ?六、法律体系 七、法律关系 （一）法律关系的构成要素 （二）法律关系的产生、变更与终止 事实：能够引起法律关系产生、变更、终止的客观情况。 （三）法律关系的保护 途径： （1）民间措施：协商、调解、仲裁等； （2）行政手段： ①行政处分； ②行政处罚； ③行政复议。 （3）司法途径：诉讼 制裁：民事、经济、行政、刑事制裁 （四）劳动合同法律关系 习题讨论 2008年8月8日，周某与A有限责任公司签订劳动合同，双方约定：A公司聘周某为公司业务员，合同期限2年，每月工资2000元。 请对本案的法律关系进行分析。 格言1 第二节 劳动合同法概述 二、劳动合同法的立法背景 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法的立法宗旨及目的 1、为了完善劳动合同制度； 2、为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务； 3、为了保护劳动者的合法权益（“保护劳动者”这一原则是基于社会现实中“强资本、弱劳工”的情况，通过立法矫正社会现实的不平等，最终实现社会的整体和谐与公正。这一基本原则是《劳动合同法》与《合同法》的根本属性； 4、为了构建和发展和谐稳定的劳动关系。 四、劳动合同法的调整对象与适用范围 五、劳动合同法的基本原则 现年28岁的陆小姐原在一家装饰材料公司工作。2007年12月14日，她接到上海某进修中心以电子邮件形式发出的《聘用通知书》。通知书上详细告知报到日期、地址及职位、试用期及月薪等具体条款，另在“报到须知”中载明“根据您目前的情况，我们希望您尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。陆小姐仔细阅读了《聘用通知书》上的所有内容后非常高兴，第二天就向原公司提出辞职，并当日办理了离职手续，原公司也出具了《退工证明》。然而正准备第二天去新单位报到的她却接到进修中心撤销录