【劳动合新同法律问题（专业简化版本）】（ppt 153页）.ppt

■ 劳动合同法是社会上的一个热点，劳资双方都非常关注。2006年3月，全国人大常委会公布了《劳动合同法（草案）》，一个月内就收到了19万条意见。 ■ 《劳动合同法实施条例》第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 ■《公务员法》（2006.01.01生效）第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 第一百零六条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 ■《人事争议处理规定》（国人部发[2007]109号，2007.01.01生效）第二条 本规定适用于下列人事争议 （一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 （二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 　　 （三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。 （四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 （五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。 ■事业《人事争议处理规定》第十六条当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之单日起六十日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。 ■《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ■ 《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第2号，2009.01.01生效） ■ 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号，2005年5月25日） 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 ■ 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(法释[2003]20号，2004年5月1日生效) 第十条　承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 ■国务院《劳动合同法实施条例》（国务院令535号，2008.09.18生效） 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ■ 制订业绩目标要符合SMART原则，即具体的（Specific）、可测量的（Measura-ble）、可接受的（Accepted）、现实的（ Realistic）、有时间限制的（Timeline）。绩效考核不但要符合上述原则，还应该是可证明的（Provable）。 ■ （劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第87条规定： 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释…… ■ 《劳动合同法》第二十六条的全文如下： 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危