103考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 1.0 目的 为明确公司的考勤及休假规定，特修订本制度。 2.0 适用范围 本制度适用于重庆金冠汽车制造股份有限公司及所属各子公司。 3.0 考勤管理规定 3.1 员工每天正常工作时间为： 总部： 上午8：30分到12时，下午13时到17：30分 工厂： 上午8：30分到12时，下午13：30分到18时 若因季节变化、休息日、节假日值班等需调整上、下班时间，届时按办公室或各子公司行管部通知执行。 3.2 打卡 3.2.1 本公司职工除下列特殊情况外，均一律实行上、下班打卡考核（每日共计2次；璧山厂区 3.2.1.1经总裁批准免予打卡者； 3.2.1.2 因故请假获批准者； 3.2.1.3 遇特殊情况（如加班等）影响作息时间，事后能说明事由，经人力资源部或各分（子）公司行管部管理人员核查属实者，需填写未打卡登记表。 3.2.1.4因工作原因不能按时打卡者，需填写未打卡登记表并报主管领导签字。 3.2.2 所有员工上、下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。违反此规定者，代理人扣50元/次，被代理人扣50元/次。 3.2.3 员工打卡由当班保安人员负责监督，如有违反打卡规定者，由当班保安人员负责记录后交人力资源部管理人员按规定考核。 3.3 迟到、早退和旷工的奖惩规定 3.3.1 迟到：凡超过上班时间30分钟内打卡为迟到（一个月允许三次5分钟内迟到），迟到一次扣10元；一月内累计上三次（不含三次）的，每次扣20元；迟到超过30分钟以上的按旷工处理。 3.3.2 早退：凡未到下班时间，又未履行任何审批手续，提前30分钟以内离开公司的为早退。早退一次扣10元；一月内累计上三次（不含三次）的，每次扣20元；早退超过30分钟的按旷工处理。 3.3.3 旷工： 以下行为按旷工处理： 3.3.3.1 不请假外出； 3.3.3.2 本人提出请假，但未经领导批准，擅自不上班； 3.3.3.3员工发生旷工时，按以下规定扣除薪资： 旷工半天者，扣本人全天基薪，绩效薪资按绩效考核结果确定。 旷工一天者及一天以上者，按旷工一天扣三天基薪的原则，绩效薪资按绩效考核结果确定。 3.3.3.4 旷工两次或三天以上（含）按除名处理。 3.3.4 员工因工作原因迟到或早退，必须先打卡，经主管领导批准并向人力资源部或各分（子）公司行管部管理人员申明签卡或登记，人力资源部或各分（子）公司行管部管理人员负责对其核实，否则按迟到或早退处理。 3.4 考勤统计 3.4.1 各种请假单，员工月份未打卡登记表应于每月26日前交公司人力资源部，由人力资源部汇总 3.4.2 营销人员及售后人员出差期间由营管部/售后部 4.0 休假规定 4.1 事假 4.1.1 4.1.1 4.1.1 4.1.2 特殊情况不能到公司请假的，可电话请示，经直接分管领导批准后方可休假，并在上班以后按程序补批假条。 4.1.3 事假不享受基础 4.1.4 全年个人累计事假不得超过7天，如累计超过七天的，则取消当年年终获奖和评选先进的资格。 4.1.5 连续请事假超过15天，视为自动离职。 4.2 病假 4.2.1 员工因病不能出勤，三天之内的，凭医院的病历向所在部门领导或人力资源部请假；三天以上的，由部门领导签意见后附医院证明报副总裁或总裁审批。 4.2.2病假两天之内的，可享受日基础工资。 4.2.3 病假超过两天以上的不享受休假薪资待遇，按休假天数扣减工资。 4.3 年假 4.3.1 在公司服务满一年以上三年以下的员工可享受带薪年假，年假为2天/年；三年以上的可享受带薪年假4天/年。 4.3.2 年假遇节假日顺延。 4.3.3 员工休年假必须考虑有关用户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两天申请，并经直接分管领导同意。 4.3.4 年假当年有效，当年未休完的不延至下年。 4.4 婚假 4.4.1 婚假遇节假日可顺延。 4.4.2 在公司服务满一年以上二年以下并签订了劳动合同的正式员工，凭“结婚证” 4.4.3 在公司服务满二年以上的员工可享受带薪婚假6天。 4.5 丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父、岳母（公婆、公爹）死亡时，有三天带薪丧假。 4.6 产假 4.6.1 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节日不顺延；产假所涉及的对象必须是与公司签订了劳动合同的正式员工。 4.6.2 员工生育可享受60天的产假。30天可享受基础工资 4.6.3 男员工在配偶产假期间可享受6天带薪护理假。 4.7 公假 4.7.1 各长期驻外人员每次公司安排回渝后可享受带薪休假三天（不含路途时间），超过天数按旷工处理。 4.7.2 员工参加各种自学、职称、专业技术等级考试，凭考试通知书请假，视为公假，但不另给复习时间和面授时间。 4.8 加班及补休假 4.8.1