北京首都机场安保有限公司实施233大学生招聘模式的探索和思考.docVIP

北京首都机场安保有限公司 实施“233”大学生招聘模式的探索和思考 　　21世纪，国家经济的核心是企业，企业的核心是人才。培养拥有前瞻性、复合型人才是企业战略发展的重中之重。随着对企业的发展,从源头上挖掘人才、培养人才、储备人才，已成为企业人才建设规划的重点，尤其是大学生招聘工作的质量，其影响开始在招聘环节上得以体现。首都机场安保公司“233”招聘模式就是“夯实人才建设基础，推动企业长远发展” 的一种全新的尝试。 　　一、“233”校园招聘的内涵及特点 　　(一)“233”校园招聘的内涵 　　所谓“233”校园招聘就是将纵向深入与横向广博相结合、手写简历、生活照片和情商测试相结合、电话面试、群体面试和单独面试相结合，形成相互整合、整体联动三位一体大学生招聘新模式。 　　“233”校园招聘是对大学生就业、人才对接、企业发展之间关系进一步深化探索的产物，也是在对首都机场安检行业的特性进行研究的基础上进行的大学生招聘环节的创新。 　　(二)“233”校园招聘的特点 　　“233”校园招聘通过毕业生、学校、企业的互动，为学校推介毕业生提供了一个通道，给学生搭建了一个集中展示真才实学的舞台，为企业提供了一个准确吸纳人才的通道。 　　一是主动组织人员直接到学校联系招聘事宜，供需双方直接交谈，改变了传统招聘中针对性不强、了解不全面、只见材料不见真实人才的弊端，方便了人才供需双方。 　　二