新《劳动新合同法》下企业如何规范用工跟完善人事管理.pptVIP

新《劳动合同法》下企业如何规范用工和完善人事管理 目录 一、劳动合同法的立法过程 二、劳动合同法与劳动法的关系 三、劳动合同法特点及主要内容 一、劳动合同法的立法过程 1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。 1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，由于配套的法律（就业、社会保险）不完善被搁置。 2005年12月24日《劳动合同法草案》提交全国人大常委会首次审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。各方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。 2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票表决通过《劳动合同法》，国家主席胡锦涛签署主席令予以公布，自2008年1月1日起施行。 立法宗旨----- 从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。 二、劳动合同法与劳动法的关系 1、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么？ 2、如果劳动合同法与原来劳动法的规定有冲突怎么办？ 答： 1、《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。 （《就业促进法》 、《劳动争议调解仲裁法（草案）》 、《社会保险法（草案）》 、《工资法》…） 2、二者都是全国人大常委会讨论通过的法律，按照我国《立法法》的规定，出自