国有企业供电公司8090后干部职工思想状况调研精选文档.docVIP

国有企业供电公司80.90后干部职工思想状况调研 　　一、国有企业供电公司80.90后职工思想政治工作出现的新问题 　　（一）思想政治工作方式单一 　　国有企业供电公司在开展思想政治教育工作时，没有仔细研究这些新情况新问题的出现，思想政治教育工作依旧是沿用传统的宣教模式，出宣传板报、开会灌输、学习会议文件精神、写心得体会等方式进行各项重点工作的宣贯，脱离职工的思想实际，教育内容笼统抽象，存在信息传递不及时，学习、培训效果不佳，缺乏吸引力、感召力和说服力，工作枯燥、乏味，流于形式。 　　（二）国有企业供电公司思想政治教育工作无针对性 　　市场经济条件下，面对西方社会思潮的冲击，国有企业供电公司改革中的减员增效，使80.90后职工思想出现了波动，一些80.90后职工追求物质生活的富足而缺少拼搏向上的动力；一些80.90后职工工作激情下降，具有对职业的认同感、责任感不够，缺少职业生涯规划，对个人成长目标不明确，对发展前景茫然；一些80.90后职工存在做一天和尚撞一天钟的心态，这些林林总总都需要国有企业供?公司给与正确的引导。 　　二、做好国有企业供电公司80.90后职工思想政治工作的对策思考 　　（一）少数服从多数，追求整体上的统一协调 　　因企业职工受教育程度的差异，所处社会环境的不同，从而对于企业加强职工思想政治教育问题存在一定的难度，个人觉得首先企业应该尊重每一个职工的思想并且允许其存在个体上的细微差异。其次，为了了解到大部分企业职工的思想程度和想法，需要对其进行调查，再做集中整理。 　　（二）要始终坚持“以人为本”的原则 　　当前国有企业供电公司之间的竞争，本质上就是人才的竞争，所以，国有企业供电公司在开展80.90后职工思想政治教育工作时，也应该始终坚持“以人为本”的原则，多理解、照顾以及尊重80.90后职工，以此来提升思想政治教育工作的有效性与此同时，由于80.90后职工不管是工作经验以及生活阅历都要少于老职工，这使得他们很容易遇到一些难以自行解决的问题，这时就需要相关领导者以及教育者能及时有效的与其进行交流沟通，帮助他们解决生活工作中的实际问题，多站在80.90后职工的角度或立场去考虑他们遇到的问题。 　　（三）优化职工学习体验，积极利用多元化互联网渠道 　　80.90职工群体日益扩大，他们所带来的新鲜元素也将会日益明显，比如工作方法的大胆尝试、团队协作模式的进一步创新。同样的在思想政治教育培训方面，他们所体现出的需求也能够在一定程度上为人们带来启发，互联网络基础上的微信、微博、网络平台，日常时事的即时分享与交流，各种评论和思路的涌现等等都能够帮助一个企业在原有的运行模式下带来改头换面的契机。同常规的教育教学活动一样，强大的网络技术在企业的思想政治教育中同样发挥着积极的作用。一方面，一些网站或者平台已经提供了企业微课堂项目，员工可以在电脑或者手机中实时参与老师所开展的思想政治教育课程，不仅解决了场地上的不便，还为不同系统、领域以及分公司的员工提供了共同学习交流的平台，教学资料共享、问题实时解答等等都能够通过远程技术得以实现，像这样的培训与教学变得更加高效、更加时尚。 　　（四）完善职工激励机制是根本保障 　　充分调动80.90职工的工作热情和积极性，是思想政治工作的一项重要内容。单纯的依靠口号宣传组织号召无法激发起80.90职工的兴趣，要把实现好、维护好80.90职工的利益落到实处，鼓励他们岗位成才，运用岗位绩效考核，开拓业务创新业绩等激励机制激发他们的工作积极性，通过工作业绩获取职务晋升与经济报酬。80.90职工除了关心自己的收入与待遇，更关心企业给予个人职业发展空间，必须建立有效的、全方位的激励机制去留住职工、激励人职工、发展职工，让他们看到希望，他们才能心甘情愿的为企业付出全部力量。 　　三、结语 　　综上所述，思想政治教育是国有企业供电公司培养和提高80.90后职工思想政治素养的主要途径80.90后职工作为当前国有企业供电公司的重要生产力以及核心力量，其思想政治觉悟在某种程度上关系到国有企业供电公司整体的健康发展尽管在新时期国有企业供电公司开展80.90后职工思想政治教育工作会遇到一定问题，但是通过转变对思想政治教育正确认识、实现对80.90后职工思想政治教育内容创新、坚持“以人为本”的原则以及利用先进科学技术等方式，可以不断强化对80.90后职工的思想政治教育工作，并为其营造一个良好的学习氛围，进而在提升80.90后职工整体思想道德水平的同时，带动整个社会经济的稳定发展