新劳动合新同法跟实施细则.pptVIP

新劳动合同法及实施细则  2008年1月1日起执行 第一讲 适用范围及规章制度 一、适用范围（调整范围）（第二条） 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行 3、会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会（实施条例） 二、规章制度或重大事项的建立及完善 1、建立劳动规章制度是用人单位法定义务，是 企业保护自身的有力依据 2、建立和完善规章制度和重大事项的程序（第四条） ① 出台规章制度或重大事项的程序（讨论、提出方案和意见、平等协商确定） ②用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公式，或者告知劳动者。 例：湖南金沙利彩印公司（医疗期满未回公司上班，公司以严重违反公司政策公示解聘，员工在休医疗期期间，无法了解到公司公示的相关规章制度）； 员工手册、安全手册签收。 3、仲裁审理规章规章制度或重大事项是否合法有效的标准（例：公司《道德操守规范》的实施程