新江苏省新劳动合同条例(5月开始)解读.pptVIP

劳动合同的解除和终止——解除 解除医疗补助费 适用情形 支付标准 * 劳动合同的解除和终止——解除 计算华安的解除相关费用 已知：华安06年1月入职，2011年12月患病，医疗期满后仍无法从事工作，经鉴定部分丧失劳动能力。2012年12月华府与其解除劳动合同。其解除前12个月平均工资为5800元，2012年11月工资为6000。 59 劳动合同的解除和终止——终止 劳动合同终止情形 劳动合同到期 劳动关系主体资格消失 时间到了 * 劳动合同的解除和终止——终止 劳动合同终止的经济补偿金 毛毛和公司签订的劳动合同即将到期（2007.3.5-2012.3.4），公司通知她到期将终止劳动关系，毛毛主张公司应支付她五个月工资的经济补偿金及一个月工资的代通知金。 思考：公司应支付毛毛多少终止劳动合同的相关费用？ * 特殊用工与法律责任——双重劳动关系 双重劳动关系情形 1.企业停产放长假人员 2.未达法定退休年龄的离岗修养人员 3.其他协商保留劳动关系的不在岗人员 * 特殊用工与法律责任——双重劳动关系 双重劳动关系的建立 特定情形 全日制用工 劳动者告知 签订书面劳动合同 有限的例外约定 * 特殊用工与法律责任——劳务派遣用工 劳务派遣用工新限制 适用岗位限制 使用比例限制 行业准入限制 * 特殊用工与法律责任——劳务派遣用工 适用岗