劳动合同新法精准解读跟劳动争议例子精选解析.pptVIP

* 法条链接—— 第21条：在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第39条：有下列情形之一的，用人单位可以解除----：? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；? 第40条：有下列情形之一的，用人单位---可以解除---- （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （要给经济补偿吗？） * 三、案例 1995年6月李某入职A公司，在仓管部工作，2008年6月双方签订无固定期限劳动合同。此后，李某的责任心、积极性开始有所下降。 9月初，仓管部经理找李某谈话，就其工作问题提出相关意见和要求。谈话后，李某的表现仍没有改进。10月10日，仓管部经理安排李某回家待岗5天，在家好好反省。 在李某待岗期间，仓管部经理找到人力资源部经理，要求调整李某到其他部门工作，仓管部的同事都不喜欢他。人力资源部经理明确，只要其他部门愿意接收则无问题。 经过多方沟通，保卫科同意接收李某。10月16日，仓管部经理、保卫科经理、人力资源部经理、总经理均在《内部异动通知书》上签了字，同意将李