劳动合同新的签订修正案.pptVIP

劳动合同签订过程中的法律风险及防范 目录 一、劳动合同签订时间 二、员工拒签合同，企业如何应对 三、集团企业用工主体如何选择 四、劳动合同期限如何确定 五、企业如何实现无固定期限合同中的 用工自主权 六、劳动关系管理应当具有前瞻性 七、企业应充分利用劳动合同约定条款 八、最高院审理劳动案件司法解释（四） 九、江苏省劳动合同条例 十、劳动合同法修正案 一、劳动合同签订时间 劳动合同：是明确用人单位与劳动者双方权利义务的协议。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第10条 案例一：小前台“斗法”大公司 2012年10月，某外资公司招聘了一名前台接待李小姐。双方口头约定，李小姐月薪2000元。李小姐入职后的第20天，公司人事主管王先生找到李小姐，要求签订劳动合同，并将一份制式的空白合同交予李小姐，要求李小姐签字后交回人事部。第二天，李小姐找到王先生，要求公司同意其月薪为2500元，才可签订劳动合同.公司拒绝了李小姐的要求，但李小姐也以劳动合同条款未协商一致为由，不同意签订劳动合同，双方为此僵持不下。时间很快到公司发放第二个月工资的时间了。此时，李小姐委托律师致函公司，要求从第二个月开始支付李小姐双倍工资。这时，公司这才意识到自己已经处在一个非常不利的局面了。 律师分析 根