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新《劳动合同法》下企 业 的 用 人 智 慧 郭 嗣 彦二OO八年五月二十四日 一、《劳动法》与《劳动合同法》的关系 原有劳动合同的过渡 跨越2008年1月1日的劳动合同法律适用： 1月1日前已订立且存续的劳动合同，继续履行； 1月1日前连续订立合同的次数归零； 跨1月1日的合同解除或者终止，经济补偿分段计算，旧时旧算法，新时新算法。 二、劳动合同的内容 （一）合同期限： 1、固定期限合同； 2、无固定期限合同； 3、以完成工作任务为期限合同。 1、固定期限 （1）全日制工： 问题：期限多长比较合适？ “连续订立二次固定期限合同，续订时应订 立无固定期限合同”。 建议：根据不同岗位的不同需求，综合考量年龄、性别、健康及技能因素，长、中、短期并用。 （2）钟点工（非全日制工）：怎样灵活运用？ 特点：（１）以小时计酬，但时间有限制； 　　　（２）可口头协议，最好用书面形式； 　　　（３）可身兼数职，但不能影响前合同　 　　　（４）可随时终止，不必支付经济补偿 建　　议：只要条件允许，尽量选用钟点工。 适用条件：技能要求不高、可替代性强、 　　　　　工