在县总工会十三届二十五次全委扩大会议上的工作报告.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 在县总工会十三届二十五次全委（扩大）会议上的工作报告 　　团结动员全县广大职工　　为加快实现科学发展富民强县建功立业　　　　各位委员、同志们：　　这次全委会议的主要任务是：深入学习贯彻省总十二届五次全委会议、市总十七届六次全委会议、县委第十三次党代会和全县经济工作会议精神，总结XX年工作情况，部署XX年工作任务，团结动员全县广大职工为加快实现科学发展、富民强县而奋斗。　　下面，我受县总常委会的委托作工作报告。　　一、XX年工会工作　　一年来，全县各级工会在县委和市总的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中心、服务大局，认真履行工会职能，广泛开展“加快重建、加快发展、建设新永吉”立功竞赛活动，扎实推进“两个普遍”，积极构建和谐劳动关系，努力做好新形势下职工群众工作，不断推进工会工作科学化水平，为实现“十二五”规划良好开局发挥了重要作用。　　“加快重建、加快发展、建设新永吉”立功竞赛活动成效显著　　一是进一步激发了职工的创造活力。紧紧围绕全县“十二项攻坚”目标任务，组织开展了“加快重建、加快发展、建设新永吉”、“我为节能减排做贡献”、创建“工人先锋号”、“女职工建功立业”、合理化建议、技术创新、发明创造等群众性的立功竞赛和经济技术创新活动。县总组成立功竞赛检查组，于10月9日—10月20日，对林业局、农业局、教育局、水利局、住建局、卫生局和交通局共7个局机关、9个基层单位的立功竞赛的开展情况进行了调研。对交通局“争先创优”立功竞赛、县水利局“项目建设功坚年”立功竞赛、县住建局“促重点、抓重建、创一流、比贡献”立功竞赛活动进行了总结推广。一年来，全县开展劳动竞赛的企事业单位覆盖面达85%，职工参与率达80%，全年实现提合理化建议200多项，实现经济技术创新成果15项，节创价值近400万元。　　二是大力弘扬新时代劳模精神。以市级劳模评选为契机，以立功竞赛活动为载体，对我县各行各业的先进人物、先进事迹进行了统一调查，建立了各类先进事迹、先进人物典型库，从中择优拟定市级劳模人选。县总成立了考核组，深入一线，对拟定人选进行全面考核。通过考核推荐，我县有16名同志、6个单位被市委、市政府命名为劳动模范和模范集体，有一名职工被命名为特等劳动模范。加大了对劳模事迹的宣传力度，五一前夕，采集了7名劳模的先进事迹，通过县电视台进行了集中宣传。开展劳动模范生活状况大调研活动，认真贯彻执行市总《关于对生活困难劳模发放“三金”补助的暂行管理办法》。春节前夕，为53名困难劳模发放人劳模“三金”补助近20万元。进一步在全社会营造了“学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模、争当劳模”的浓厚氛围。　　三是加快推进职工素质建设工程。广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，我县有3名职工被评为吉林市“创建学习型组织，争做知识型职工”活动标兵，有3个单位被评为吉林市“创建学习型组织，争做知识型职工”活动示范单位，有两名职工被评为吉林省经济技术创新能手。组织开展了职工书屋创建活动，县总协调资金1万元，新建市级职工书屋1个，目前，全县有市级职工书屋5个。组织各基层工会开展纪念建党90周年系列文化体育活动，进一步丰富了基层职工群众的业余文化生活。　　和谐劳动关系创建扎实推进　　一是工资集体协商推进年工作全面完成。按照“两个普遍”的工作要求，组织专人深入永吉经济开发区及各乡镇非公企业、社区、村屯指导开展工资集体合同签订工作，目前已签订工资集体协商专项合同410份，涉及职工11000人，超额完成了市总下达的任务指标，规模以上企业工资集体协商覆盖率达到98%以上，受到了市总的肯定，并顺利通过了省总的督察验收。　　二是厂务公开民主管理工作稳步推进。深入实施《吉林省企业事业单位民主管理条例》，组织企事业单位开展自检自查和监督检查活动，加强职代会标准化、厂务公开规范化建设，职代会建制率和厂务公开实行率分别达到90%。我县6个基层单位被评为市厂务公开民主管理工作先进单位，县总被评为全市推动厂务公开民主管理工作先进单位。进一步畅通职工诉求表达渠道，推动规模以上企业普遍建立了“员工诉求中心”，并把职工群众的民主政治权益、劳动经济权益、精神文化权益等诉求，纳入“员工诉求中心”受理范围，落实好职工的知情权、参与权和监督权，确保职工有诉求不出企业，有困难不出工会。　　三是劳动保护和法律服务工作进一步加强。广泛开展“安康杯”竞赛活动，加大工会劳动保护监督检查力度，积极协助政府相关部门开展劳动安全事故调查处理工作，查出安全隐患79条，整改77条，整改率达97%，促进企业改善劳动安全卫生条件。认真抓好劳动争议预防、预警、调处和重大事件信息报告等机制建设，切实发挥职工法律援助中心作用,积极化解劳动