劳动合同新解除的风险防控最新.pptVIP

劳动合同解除的 风险防控 劳动合同解除的分类 （1）劳动者提前通知解除 （2）劳动者被迫解除 （3）用人单位提出 （4）劳动者提出 （5）过失性辞退解除 （6）无过失性辞退解除 （7）经济性裁员解除 （8）违法解除 合同解除分类详解之劳动者提出 劳动者提前通知解除 1、提前三十天通知解除 2、试用期内提前三日通知解除 劳动者被迫提出解除 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动合同法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 7、??以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动； 8、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 合同解除分类详解之用人单位提出 过失性辞退解除劳动关系 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依