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劳动合同管理 一、劳动合同的概念和特征 劳动合同主体具有特定性 国家干预下的当事人意思自治 劳动合同同时具有平等性和隶属性 一、劳动合同的主体资格 1. 用人单位主体资格 合法成立，在注册登记部门办理注册登记手续 企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体、其他组织 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的 非法用工单位的法律责任 2. 劳动者主体资格 年龄标准：就业年龄——退休年龄 就业年龄：16周岁。文艺、体育和特种工艺单位经批准后例外。 退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁。 某乡镇企业的皮革厂为扩大生产的需要，从边远地区招收了一批工人，在未核实他们实际年龄的情况下，与其签订了劳动合同。在他们工作了一个月后，劳动保障监察机构进行劳动用工日常检查时发现，该厂招用的一批工人中有两人未满16周岁，于是以该皮革厂违反《禁止使用童工规定》为由，作出罚款10000元，并责令用人单位与两名职工解除劳动合同的处罚决定。该用人单位以不服该劳动保障监察机构处罚为由，向人民法院提出行政诉讼。 皮革厂认为该厂与职工都按照规定签订了劳动合同，并且按时支付工人工资和合同规定的各项待遇，解除劳动合同没有道理。工人未如实告诉厂方实际年龄，责