劳动合同新法跟劳动法比较跟实务解析.pptVIP

3、老合同的效力 A 老事老办法（原则）：新法施行之日存续的劳动 合同继续履行； B 老事新办法（特例）：新法施行之日存续 的劳动在新法施行后解除或终止依照新法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本单位连续工作的年限计算。 八、经济补偿金的比较 1、适用范围：显著扩大 A 劳动者行使“有因解约权”解除劳动合同的。 B 用人单位非过错性解除劳动合同和裁减人员的。 C 用人单位提出动议而协商解除劳动合同的。 D 劳动合同期满终止的，但用人单位不降低劳动合同条件续签但劳动者不愿续签而终止的除外。 E 用人单位被宣告破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭而终止劳动合同的； 二、劳动合同期限的比较 二、劳动合同期限的比较 2、适用标准：有所降低经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、上线限制：区分情况 A 高薪员工： 月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限 ： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 非高薪员工的经济补偿还有上限吗？ 4、支付时间：工作交接 完毕时劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付