劳动关系新管理法律.ppt

三、解除劳动关系的管理——离职 工伤定性： 3种属于视同工伤的情形 《工伤保险条例》（2011）第15条 三、解除劳动关系的管理——离职 案例： 郭某于2011年5月进入某针织公司从事保卫工作，2011年12月23日下午，郭某值班期间，与一名外来人员因进厂事宜发生争执，被人劝解后，此人又纠集两人来到郭某所在的门卫室将郭某打伤，郭某被针织公司的工作人员送往医院治疗15天，出院后，郭某向公司要求享受工伤待遇，公司领导以郭某打击斗殴为由，不给予工伤待遇。 问题： 1、郭某的伤害是否属于工伤？ 三、解除劳动关系的管理——离职 分析： 《工伤保险条例》第14条第3项 规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤。认定此种情形的工伤应从四个方面把握： 第一，履行职务职责并使用合法手段； 第二，发生在工作时间和工作场所内； 第三、排除私怨私仇； 第四，有公安或司法机关的调查结论或其他相应的证据。本案中，郭某从事门卫工作，因为履行职责与外来人员发生争执，并被打伤，显然属于履行工作职责受到暴力伤害，属于工伤。 三、解除劳动关系的管理——离职 实务问答： （1）职工上下班途中被人打伤是否属于工伤？ 不属于工伤。 （2）职工下班后，沿着回家路线走了20分钟后拐到朋友家吃饭，一个小时后从朋友家出来