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《劳动合同管理制度》 学习宣贯 目录 第一章 劳动合同法适用范围 第二章 劳动合同的订立、条款、类型、服务期和违约金 第三章 劳动合同的生效、无效 第四章 劳动合同变更 第五章 劳动合同的解除和终止 第六章 劳动争议处理 第七章 五险一金 第一章、劳动合同法适用范围 劳动合同法适用范围： 用人单位 劳动者 适用《劳动合同法》 各种类型企业 劳动者 √ 民办非企业单位 劳动者 √ 个体经济组织 劳动者 √ 国家机关 公务员 × 工勤人员 √ 社会团体 公务员 × 参（依）照公务员管理人员 × 事业单位 工勤人员 √ 实行聘用制劳动合同的(另有规定的) × 实行聘用制劳动合同的(无特殊规定的) √ 其他组织 建立劳动关系的劳动者 √ 家庭或者个人 家政服务人员 × 个体工匠 帮工、学徒 × 农村承包经营户 受雇人 × 第二章、劳动合同订立 人事方面TOP4工作 （一）劳动关系的建立 （二）劳动合同的必备条款与约定条款 （三）劳动合同类型 （四）劳动合同服务期和违约金 行政方面TOP4工作 1、劳动关系自用工之日起建立 Eg1:小刘于2014年3月10日经某公司招聘入职，试用期3个月，2014年6月5日小刘如期转正，并于当日与公司签订了期限至2017年3月的劳动合同。 2014年3月10日 Eg2:小佳于2013年11月20日通过某公司在人才市场