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劳动合同（四） 第五节　劳动合同的终止和解除 一、劳动合同终止的概念和事由 劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 能够引起劳动合同终止的事由，主要有下述几种： 案例 如何正确理解医疗期 （四）支付时间 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位必须支付经济补偿的，应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。 适用的情形： ①未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬 ②低于当地最低工资标准支付工资 ③安排加班不支付加班费 ④解除或终止劳动合同未按规定支付经济补偿 5、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （二） 适用标准 每满一年支付一个月工资 六个月以上不满一年按一年计 不满六个月的支付半个月工资 （三）经济补偿上限 普通员工无上限，高薪员工两个上限。 A 高薪员工：月工资高于上年度职工月平均工资三倍。 B 两个上限： a 月薪标准：上年度职工月平均工资三倍。 b 补偿年限：最高不超过十二年。 七、用人单位违法解除或终止劳动合同后果 指用人单位违反了法律法规关于劳动合同解除和终止的强行性规定，或者集体合同和劳动合同依法约定的解除