九、劳动新人事法规政策23892335.ppt

九、劳动人事法规政策（一）劳动关系  1.劳动关系概述  企业的劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。 2.我国现阶段劳动关系的特点和趋势1）国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变。2）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动群体初步形成。 3）就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显上升。 4）劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显。 5）企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升。 3.改善劳动关系的重要意义  1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。  2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。  3）改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行。 4.处理劳动关系的原则 1）兼顾各方利益的原则  2）协商为主解决争议的原则  3）以法律为准绳的原则  4）劳动争议以预防为主的原则  5）明确管理责任的原则 5.改善劳动关系的途径  1）立法  2）发挥工会及企业党组织的作用  3）培训主管人员  4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径  5）职工参与民主管理