九、劳动新人事法规政策.ppt

;2.我国企业劳动关系的现状及问题 1）产权关系日益明晰，劳动关系日趋复杂  2）管理基础薄弱，法制不健全  3）劳动争议增多，潜在问题严重 ; ; ;5.改善劳动关系的途径  1）立法。  2）发挥工会及企业党组织的作用。  3）培训主管人员。  4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径。  5）职工参与民主管理。 ; ; ;2)在解聘职工时应遵循的法律法规  （1）合法立即解聘职工的情形  a.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现（《劳动法》第23条） b.经劳动合同当事人协商一致（《劳动法》第24条）;c.试用期内被证明不符合录和条件（《劳动法》第25条）d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；依法被追究刑事责任；（《劳动法》第25条）;（2）提前三十日书面通知后可辞退职工的情形（《劳动法》第26、27条） a.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；;c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；; d.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 者生产经营状