劳动争议新仲裁、调解政策法规跟实务.pptVIP

一、因确认劳动关系发生的争议 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 四、因工伤时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六、法律、法规规定的其他争议 一、协商 二、调解 三、仲裁 四、诉讼 　　　　　调　解　程　序 　　发生劳动争议处理流程图 * * 劳动争议仲裁、调解政策法规及实务 主讲人：张明霞 一﹑劳动争议的适用范围 一﹑劳动争议的适用范围 二﹑处理劳动争议的途径 三﹑申请劳动争议的时效 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算为1年。 在1年时效内，因一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三﹑申请劳动争议的时效 因不可抗拒力或者其他正当理由，当事人不能在1年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 四﹑劳动争议中的证据举证分配 发生劳动争议当事人对自己提出的 主张，有责任提供证据。与争议有 关的证据属于用人单位掌管的，用