劳动合同新法跟实施条例规范跟操作实务跟本领.ppt

人力资源部 劳动合同法概况 《劳动合同》2007年6月29日第十届全国人大 常委会第二十八次会议通过 实施日期：2008年1月1日 共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履 行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、 法律责任、附则） 《劳动合同法实施条例》2008年9月18日实施 共6章38条（包括总则、劳动合同的订立、解除和 终止、劳务派遣的特别规定、法律责任、附则） 立法宗旨-----从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发， 立法最终还是定位于向劳动者倾斜。 用工成本提高（违法处罚） 用工风险加大（举证倒置） 用工难度增强（向劳动者倾斜） 劳动合同书面化（书面合同）　　　 经济补偿全面化（补偿金） 劳动关系长期化（无固定期限）　 集体合同特别化（集体合同） 试用期严格化（说明理由）　　　 规章制度规范化（不能违法） 竞业限制合意化（竞业说明） 员工辞职自由化（提前通知就行） 解雇保护重点化（不能随意解雇）　　合同效力严肃化（不能随意更改） 《劳动合同法 》的特点 加重企业违法成本 ◇