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中小建筑施工企业中人力资源管理问题的探讨 2009年6月第9卷第3期湖南ji｝一蘑 JournalofHunanFirstNormalUniversity JuIL2009 VoL9N0.3 中小建筑施工企业中人力资源管理问题的探讨 栾芳 (湖南建设集团有限公司，湖南长沙410007) 摘要:针对目前中小施工企业人力资源管理中普遍存在的问题，我国 中小施工企业应从建立科学系统的人力资源管 理制度，强化人力资源的开发和培训，建立适合企业的激励机制等方 面加强和改进管理. 关键词:施工企业;人力资源;管理 中图分类号:F272.92 文献标识码:A 文章编 号:1671 —4369(2009)03—0125—02 当前我国许多中小建筑施工企业由于受传统管理体制 的影响，在企业的资源配置，管理职能及开发利用等方面存 在着诸多管理误区，这已成为制约企业发展的瓶颈?企业 要提高自身的竞争力，就必须彻底打破原有的用人制度，建 立新的人力资源管理机制，最大限度地发挥人力资源的作 用?如何改变传统管理体制遗留下来的人力资源管理的被 动状态，进一步吸引人才，培养人才和科学使用人才，是现 代中小建筑施工企业人力资源管理所面临的挑战. ，施工企业人力资源的特点 （一） 人力资源组成的复杂性 就大多数施工企业而言,其人力资源的组成是比较复 杂的，有学历低但实践经验丰富的技术工人;有知识水平 较高的大中