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劳动人事法律法规培训 培训专题介绍 试用期专题 劳动合同概说 劳动关系的“改变” 经济补偿金、违约金、赔偿金专题 劳务派遣专题 工作时间、休息休假专题 劳动仲裁专题 各类法律文件的关系 宪法 法律（全国人大及常委会） 行政法规（国务院） 地方性法规（地方人大） 规章（国务院直属机构等） 试用期专题 案例 试用期的定义 试用期的期限 试用期期间劳动关系的解除 试用期的其他约定 案例 某加工制造类企业，通过劳动力市场发布一条招聘信息“招 聘操作工一名，年龄25-30岁，初中以上学历，身体健康”，后有 求职者张三通过劳动力市场面试成功报到上班。上班后签订劳动合 同，约定合同期限2年，试用期3个月，劳动报酬1200元/月。在试 用期内，张三试用期工资为840元，并且单位承诺，试用期过后缴 纳各项社会保险。在试用期中，因张三在工作中与组长发生轻微口 头冲突。该单位以在试用期之内，解除劳动合同。 试用期定义 劳动合同签订后，用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。 试用期包括在劳动合同期限内。 试用期为约定期间而非法定期间。 试用期期限 试用期一个月（劳动合同期限3-12个月以内） 试用期二个月（劳动合同期限1-3年以内） 试用期六个月（劳动合同期限3年以上） 1、2、6为最高期限 劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期 如果