人力资源新管理法律(2级学员资料).ppt

人力资源管理 与劳动法律制度 ●实务解说● 讲师介绍 主要学术著作 ： 1.《用人单位适用劳动合同制度疑难问题解读》 （中国法制出版社2006年11月初版、2007年8月再版） 2.《劳动合同法及实施条例企业实务》（中国法制出版社2009年1月版） 主要内容 第一部分 劳动合同订立的法律制度及避险措施 第二部分 劳动合同变更的法律制度及避险对策 第三部分 劳动合同终止的法律制度及避险对策 第四部分 劳动合同解除的法律制度及避险对策 第一部分 劳动合同的订立 一、人事担保 二、违约金 三、就业歧视 一、人事担保 劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、违约金 劳动合同法第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 三、就业歧视 案例 劳动法第13条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 《就业促进法》 第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 第二部分 劳动合同的变更 概述 调岗策略 实务中的问题 一、概述 （一）法律规制 劳动合同法第十七条：用人单位和劳动者应在劳动合同中约定工作内容条款。 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 （二）岗位（工作内容）在企业管理上的意义 1.劳动者履行劳动义务，企业行使指挥、调配权的依据 2.企业向劳动者支付工资的前提，进行劳动奖惩的依据 3.企业依法解除劳动关系的重要依据 （三）岗位调整的法律依据 1.法定变更 根据劳动合同法第四十条以及劳动法第六十一条、六十三条的规定，以下情形之一，用人单位可变更劳动合同： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； ②劳动者不能胜任工作的； ③女职工在怀孕期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动的； ④女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动的。 ⑤脱密措施 劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二项：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。 依法调岗是否必须经劳动者同意？ 劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。” 上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》（沪高法民一[2006]17号）第六条：用人单位在劳动者不胜任工作、劳动者医疗期满后不能从事原工作、对负有保守用人单位商业秘密的劳动者采取保密措施等情形下依法调整劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。 2.约定变更 （1）事后协商变更 《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容