签订法律新风险跟操作技巧跟《深圳市员工工资支付条例.pptVIP

9、劳动合同中是否必须列明“劳动合同解除终止”条款？ 案例：某上市公司劳动争议案（劳动合同解除） 解除、终止法定 10、劳动合同中的基本信息条款有何作用？应该如何设计？ 劳动者信息包括，姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码等。 劳动者住址（户籍地、现住所）涉及法律文件的送达。 明确——劳动者基本信息发生变化的，应当在一定期限内告知用人单位，否则后果由劳动者承担。 11、如何合理安排劳动合同的期限？ 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 三种劳动合同合理配置： 固定期限劳动合同是最常用的劳动合同，但对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位，企业可以选择与劳动者签订无固定期限劳动合同；对于适宜采用以完成一定工作为期限的劳动合同，则应选择订立以完成一定工作为期限的劳动合同。 12、如何约定工作内容和工作地点？ 案例：某电脑公司劳动争议案（调岗调薪） 南山、宝安两家公司调岗调薪案比较 工作内容 工作岗位，明确岗位，粗细适宜，有利于证明劳动者不能胜任工作。 大岗位、过于细分均不妥。 “乙方服从甲方生产（工作）安排，从事（管理类、销售类、技术类、操作类）工作”。 建议： 在设计工作岗位条款时，可以事先设定用人单位可以调岗的具体情形和程序，如果劳动合同履行过程中，出现了劳动合同约定条款的情形，单位按照约定程序对劳动者进行调岗的，仲裁胜诉的可能性较大。 工作地点 设计原则：遵循相对笼统原则，不能太具体，也不能太宽泛。 效力：多个工作地点、全省、全国等。 “乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，并经双方协商一致，可以变更工作地点。” 13、设计工作时间和休息休假条款时要注意什么问题？ 工作时间仅指劳动者在单位的工作时间，应将午餐时间和休息时间单独列明。 设计：劳动者享有国家法定的和用人单位规定的休息日和假期。在规章制度中具体列明。 14、如何设计劳动报酬条款？ 案例：某物业管理公司劳动争议案（月薪制加班费） 劳动报酬是必备条款，但并不一定要在劳动合同中写明具体的数字，劳动合同中只要写明劳动报酬的计算方式即可。 ①工资数额或工资标准的计算方式 ②工资支付周期和时间 ③加班加点工资、假期工资及工资计算基数 ④特殊情况下工资（生活费）支付办法 ⑤其他劳动报酬分配办法 15、如何设计对用人单位有利的约定条款？主要的约定条款有哪些？ “有法定从法定，没有法定从约定” 围绕法律没有明确规定，但对用人单位而言又有巨大风险的有关事项进行约定，结合各企业实际情况。 约定条款的内容 （1）试用期条款、服务期条款、培训条款、保密条款、竞业限制条款、违约金条款、兼职申报条款、离职工作交接条款、劳动合同中止条款、禁止招揽条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； （3）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款； （4）可约定因劳动者被调整工作岗位的，工资会按照调整的岗位适当的调整，岗变薪变条款。 商业秘密条款 “商业秘密”：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 ①保密制度 ②保密协议 ③保密措施 《劳动合同法》22.23.25条 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第22条 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》第22条、25条 劳动合同中止条款 劳动合同中止： 是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系