企业用工新法律风险的有效规避跟防范.ppt

* 风险28、养老保险管理的风险 后果： 成本的付出与无效结果的取得。 * 风险28、养老保险管理的风险 应对措施： 1、社会保险费的依法缴纳与不愿意参保员工的处理； * 风险29、失业保险管理的风险 后果： 赔 偿！ * 风险30、失业保险管理的风险 应对措施： 1、依法缴纳； 2、协助领取。 * 风险31、医疗保险管理的风险 后果： 报销 或 赔偿! * 风险31、医疗保险管理的风险 应对措施： 缴纳或报销。 （注意报销的比例) * 风险32、生育保险管理的风险 后果： 报销 或 赔偿! * 风险32、生育保险管理的风险 应对策略： 生育津贴与工资支付 * 风险33、工伤保险管理的风险 后果： 成本的增加与赔偿 * 风险33、工伤保险管理的风险 应对策略： 录用立即投保 * 风险34、档案管理的风险 后果： 赔偿 * 风险34、档案管理的风险 《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第84条规定劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 * 风险34、档案管理的风险 案 例 张某是一磷肥厂的工人。2001年单位改制时，其被动员买断“工龄”。现在张某要到其他企业打工，因办理再就业、养老保险等事宜，有关单位要求转人事档案，这时原单位磷肥厂告知档案丢失。张某将原用人单位磷肥厂起诉到了法院，要求赔偿损失1万元。被告磷肥厂的法定代表人对此很不理解，档案怎么能值那么多钱？ * 风险34、档案管理的风险 案 例 一企业招聘员工入职后，在上班第六个月时，该员工在岗位上突发羊颠疯，差点死在岗位上，单位发现这一情况后，想与劳动者解除劳动合同，刚开始劳动者不同意，并且还要告单位违法解除劳动合同，要给双陪经济补偿金加6个月的医疗补助金，最后单位除人道主义给了500元救济费外没有支付其它费用就将员工解除了，大家分析下原因？ * 风险34、档案管理的风险 应对策略： 建立完整的档案，并保存两上以上 * 风险12、协商解除协议签订 的风险 后果：倒打一耙。 * 风险12、协商解除协议签订 的风险 应对措施：完善解除协议的内容。 （本协议自各方签字盖章生效，乙方与甲方及用工单位之间已无任何劳动关系及用工关系，无任何未了结的民事争议及经济关系，乙方不得申请劳动仲裁或向人民法院起诉） * 风险13、严重违纪解除的风险 后果： 违纪员工无法解除 * 风险13、严重违纪解除的风险 应对策略： 满足两个条件 1、要有制度让员工去违反； 2、什么是严重？ * 风险13、重大损害解除的风险 应对措施：1、正确认识以“重大损害”解除的条件； 2、何谓“重大损害”须界定。 * 风险14、患病员工解除的风险 后果：解除行为无效与不合理成本的支出 * 风险15、患病员工解除的风险 应对措施：1、正确认识解除的条件和程序； 2、成本的计算。 （选择解除抑或终止） * 风险16、不能胜任工作解除的风险 后果：1、不能胜任工作界定的风险； 2、证据取得的风险； 3、程序违法的风险。 * 风险16、不能胜任工作解除的风险 应对措施：1、岗位职责的描述与考核办法的确定； 2、合法程序。 * 风险17、职业病员工解除 的风险 后果：1、对职业并把握不准的风险； 2、不能解除的认识误区。 * 风险17、职业病员工解除 的风险 应对措施：1、何谓职业病？ 2、如何解除？ 法律连接：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察