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Point 2:历年真题解析—2005年6月卷 《劳动法》第15条 依据 B 答案 （A） 14（B） 16岁(C） 18岁（D） 20岁 选项 我国的《劳动法》规定，除特殊行业外，最低就业年龄为（ ） 84题 《处理条例》第三章第32条 依据 C 答案 （A） 7日（B） 15日（C） 30（D） 60日 选项 根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过（ ） 85题 Point 2:历年真题解析—2005年6月卷 《劳动法》第19条 依据 ABC 答案 （A） 工作内容（B） 社会保险（C） 劳动纪律 （D） 试用期限（E） 保密事项 选项 （ ）是劳动合同的法定条款。 111题 法基理论 依据 ABCDE 答案 （A） 工作岗位（B） 工作任（C） 劳动报酬 （D） 劳动条件（E） 保险福利 选项 要约的内容可以包括（ ） 112题 Point 2:历年真题解析—2005年6月卷 《集体合同规定》第8条 依据 ABC 答案 （A） 劳动报酬（B） 工作时（C） 休息休假 （D） 监督检查（E） 作业环境 选项 集体合同中劳动条件标准部分一般包括（ ） 113题 Point 2:历年真题解析—2006年11月卷 法基理论 依据 B 答案 （A）核心是调整劳动关系 （B）重点是确定劳动标准 （C）前提是保证劳资互利 （D）基本宗旨是保护劳动者的合法权益 选项 关于《劳动法》的叙述不正确的是（） 26题 法基理论 依据 B 答案 (A)调解、诉讼、仲裁 (B)调解、仲裁、诉讼 (C)仲裁、调解、诉讼 (D)仲裁、诉讼、调解 选项 处理劳动争议的正确程序是（） 27题 Point 2:历年真题解析—2006年11月卷 《劳动法》第25条 依据 D 答案 (A）劳动者严重失职、营私舞弊 （B）劳动者严重违反用人单位规章制度 （C）劳动者在试用期间彼证明不符合录用条件 （D）劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作 选项 用人单位随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况不包括（） 76题 法基理论 , 《劳动法》第25条 依据 D 答案 （A）不能 (B)用人单位可以单方 （C）可以 （D）经当事人协商一致后可以 选项 根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决朋间，（）解除劳动合同。 77题 Point 2:历年真题解析—2006年11月卷 《集体合同规定》 依据 A 答案 （A）基层集体合同 （C）产业集体合同 （B）产业集体合同 （D）地区集体合同 选项 我国集体合同体制以（ ）为主导体制。 78题 《集体合同规定》第25条 依据 A 答案 （A）一般性条款（C）劳动标准性条款 （B）目标性条款（D）过渡性条款 选项 集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。 79题 Point 2:历年真题解析—2006年11月卷 《处理条理》第7条 依据 C 答案 （A）1/5 （B）1/4 （C）1/3 （D）1/2 选项 企业劳动争议调解委员会的构成中，用人单位代表人数不得超过委员总数的( )人 80题 《劳动争议司法解释》第13条 依据 D 答案 （A）谁决定谁举证 （B）举证倒置 （C）谁发对谁举证 （D）谁主张谁举证 选项 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。 81题 Point 2:历年真题解析—2006年11月卷 法基理论 依据 ABD(C) 答案 （A）依法订立 （B）平等协商 （C）规范条款 （D）突出个性 （E）标准化格式 选项 劳动合同文书写作应遵循的要求是（） 90题 法基理论 依据 ABD 答案 （A）条文式 （B）表格式 （C）论文式 （D）表格与条文结合式 （E）公文式 选项 目前我国经济合同示范文本的主要格式有（） 91题 Point 2:历年真题解析—2006年11月卷 法基理论 依据 BCE 答案 （A）平衡各地区劳动力市场的供求水平 （B）使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障 （C）使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位 （D）规范企业雇主的用工行为，保障狞动者的合法权益 （E）为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件 选项 劳动法在劳动力