企业法律新风险防范培训提纲.ppt

企业的法律风险是完全可控的 原因：法的作用 规范作用：法律的权利、义务、责任是预先设定好的 预测作用：通过的法的作用预测彼此之间的行为，预测并防范风险 法律是可以应用的：遵守法律；违反法律的不利后果；了解、应用法律，预测、防范法律风险，达到规避法律风险的目的 企业的法律风险是完全可控的 培训的对象：企业、事业单位的负责人、经理、人力资源部经理 培训的目的：了解企业日常经营管理中经常遇到的法律风险，学习法律风险防范的技巧 培训的内容： ?劳动合同制度的建设及管理 ?企业日常事务管理及风险防范 ?工商局行政处罚风险防范 ?注册资本变更及股权转让进阶篇税法顾问 ?公司法人治理 第一章：劳动合同制度的建设和管理 劳动合同制度建设和管理的目的： 通过完善劳动合同的签订，结合劳动合同附件等法律文书及工资结构形式的管理，控制企业劳动合同法律风险，预防或减少劳动合同纠纷的发生。 劳动合同纠纷、工伤保险纠纷发生后的诉讼策略与技巧。 第一节：《劳动合同法》实施增加了用人单位的风险和成本 第一大风险： 单位不与劳动者签劳动合同将赔付双倍工资 炒老板鱿鱼可以不再支付违约金 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者订立无固定期限的劳动合同 第一节：《劳动合同法》实施增加了用人单位的风险和成本 第二大风险： 不依法和符合条件的劳动者订立无固定期劳动合同，劳动合同法要求用人单位向这些劳动者支付两倍补偿金。 第一节：《劳动合同法》实施增加了用人单位的风险和成本 第三大风险： 用人单位不得随意变更劳动合同的内容，变更劳动合同必须与劳动者协商一致并采用书面形式，否则无效。 案例：用人单位擅自调整劳动者工作岗位，降低工资。 第一节：《劳动合同法》实施增加了用人单位的风险和成本 第四大风险： 合同终止（到期）也必须支付补偿金。　 《劳动合同法》第四十六条第（五）款： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第一节：《劳动合同法》增加了用人单位的风险和成本 如何防范上述风险： 不签订劳动合同赔付双倍工资的风险防范措施： 秘籍一：及时通知劳动者签订劳动合同，不签订书面通知与劳动者解除劳动关系； 秘籍二：诉讼时效 劳动者请求双倍工资的诉讼时效为一年，且最多只能请求十一月的双倍工资 第一节：《劳动合同法》实施增加了用人单位的风险和成本 签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同的风险防范： 秘籍一：每次签订劳动合同的期限延长 秘籍二：劳动者签订劳动合同后将劳动合同原件收回（需要时提交） 第一节：《劳动合同法》实施增加了用人单位的风险和成本 解除劳动合同经济补偿金风险： 秘籍一：将年终奖替换成“经济补偿金” 秘籍二：将正常的工资替换成经济补偿金 第二节：劳动合同制度体系的建设及管理 劳动合同重要条款的修改 工资的构成 工资表的设计及签订 特殊岗位的担保 员工不同意买社保如何处理 员工保密及竞业协议 慎开工资收入证明 劳动合同的解除 员工手册及劳动纪律 第二节：劳动合同制度体系的建设及管理 劳动合同重要条款及其修改： 千万不用使用从网络下载的合同范本 劳动合同实质性条款： 1.劳动合同的期限（试用期、期限） 2.劳动报酬（工资构成） 3.劳动时间（8小时） 4.工作岗位（决定收入高低及平均工资） 第二节：劳动合同制度体系的建设及管理 劳动合同的期限： 1.固定期限劳动合同； 2.无固定期限劳动合同； 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同（不得约定试用期）。 4.试用期，只能约定一次（3-12各月的，不得超过1个月，1-3年的，不得超过2个月，3年以上的，不得超过6个月） 第二节：劳动合同制度体系的建设及管理 劳动报酬： 1.固定工资：比如约定每月工资3000元； 2.基本工资：不得低于最低工资标准，实际发放的工资构成为基本工资、提成； 3.包含加班费的固定金额：约定一个较高的金额,比如每月5000元，明确约定该工资构成已经包含加班费； 4.包含计件工资：应明确约定延长工作时间的加班费已经计算在计件工资之内； 5.年薪制：重要的岗位，比如职业经理人、技术员等，应明确年薪制工作已经包括了加班工资。 第二节：劳动合同制度体系的建设及管理 劳动时间 法律强制性标准：每周工作5天，每天不超过8小时 超过需支付延长工作时间工资（加班费），150%，200%，300% 计算方法： 3000元÷21.75天÷8小时×1.5倍×3小时×21天 =1629元 第二节：劳动合同制度体系的建设及管理 工作岗位： 1.决定工资收入的高低 2.当发生劳动争议时，作为参考同行业平均工资