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莱州市教职工管理办法 （试行） 莱州市教职工管理办法（试行） 第四章 考勤 第十二条 教职工按国家规定享有病假、事假、婚假、丧假、产假等假期。 第十三条 病假。 病假5天内的由校长审批；5天以上（含5天），由教体局审批。具体程序是本人写出书面申请，持市级以上人民医院出具的病历和证明，经所在单位同意，报教体局政工科审批。病假期间相关待遇按如下方法处理： 1、基本工资：（1）病假在两个月以内的，发给原工资。（2）病假超过两个月不满半年的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限满十年的，工资照发；工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。（3）病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；工作年限满十年及以上的，发给本人工资的百分之八十。 莱州市教职工管理办法（试行） 2、工作人员因公负伤（在工作过程中负伤，责任不在自己的）治疗期间工资照发。 3、对获得省政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍保持荣誉的，其病假超过六个月的病假工资，可在规定标准的基础上提高百分之五到百分之十五，但提高后的病假期间工资不得超过本人的原工资（由团中央授予的“新长征突击手”、全国妇联授予的“三八红旗手”和省、市人民政府授予的先进生产者、先进工作者并保持荣誉的，病假期间不享受提高百分之五到百分之十五的待遇）。 4、对病假累计满5个工作日的扣除当月考勤奖100元。 莱州市教职工管理办法（试行） 5、一年病假累计够100个工作日且当年考核不定等次的，从下一年度工资中扣除当年目标管理奖40元/月。 6、病假期间，教职工要积极治疗、安心养病，康复后要及时回原单位工作。养病期间，不得从事第二职业，违者除令其重新复岗外，扣发病假期间工资，情节严重的按自动离职处理。对弄虚作假、无病呻吟、小病大养者，除按国家有关规定扣发工资外，限期复岗并在全市内通报批评，情节严重的解除聘用合同。 7、工作人员病愈要恢复工作的，需经医生证明确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算。如果患病本来就没好，而是有意要求医生开具复工证明，提前复工，上班后，又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。 8、病假累计满六个月的当年不计算工、教龄。 莱州市教职工管理办法（试行） 第十四条 事假。 事假具体时限及审批要求参照病假规定执行，一年内事假原则上不得超过一个月，事假达六个月年终考核时不予确定考核等次。 第十五条 婚假。 教职工本人结婚可给予1-3天婚假，男女双方按晚婚要求结婚（男满25周岁、女满23周岁且男女双方都是初婚）的增加婚假14天，增加的假期视为出勤。教职工结婚时双方在异地工作的，可根据路程远近，另给予路程假。 莱州市教职工管理办法（试行） 第十六条 丧假。 教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可由单位领导批准，酌情给予1-3天的丧假。教职工在外地的亲属死亡需要教职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 第十七条 产假。 1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。按国家规定晚育（已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育）的女职工，除国家规定的产假外，增加产假60天，并给予男方护理假7天。产假期满，因身体原因不能工作的，经县以上医院证明，其超过产假期间的待遇，按病假处理。女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。 2、女职工怀孕不足两个月流产的，产假为15天；怀孕满两个月不足四个月的，产假为30天；怀孕满四个月以上流产的，产假为42天。 莱州市教职工管理办法（试行） 第十八条 教职工擅自离职或无正当理由逾期不归（包括虽续假而未经批准）按旷工论处的，连续旷工超过10个工作日或全年累计旷工超过20个工作日的，单位可单方解除聘用合同。 第十九条 大、中专毕业生在见习期间休产假、病假的，见习期应相应延长。 第二十条 任何单位不得安排患有精神病、传染病的在编教师任教，要特别加强对患精神病教职工的有效监控，确保不发生校内责任安全事故。 莱州市教职工管理办法（试行） 第五章 考核 第二十一条 学校每学年要对教职工的工作情况进行考核。各单位在教体局具体指导下，结合各自实际，制定科学合理的考核方案，公开、公正、公平的做好教职工的考核工作，要充分发挥考核的导向作用。 第二十二条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等次。考核结果作为教职工聘任、专业技术职务评聘、评先选优及绩效工资发放的重要依据。 莱州市教职工管理办法（试行） 第二十三条 严格执行教师职业道德“一票否决制”，把师德表现作为教师工