工作激励理论与激励理论有效性研究.docVIP

安徽工业大学管理学院2008级工商管理专业结课论文 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 15 页 工作激励理论与激励理论有效性研究 当今社会，管理实践活动日益频繁、复杂，管理实践中的激励问题也日益突出。在此基础上，工作激励理论与激励理论有效性研究也取得了很多成果，新的理论、新的研究不断地出现，大量的研究论文、文献和书籍也不断涌现。 本文在阅读、整理、分析大量研究文献和资料的基础上，总结和概述了激励理论探讨与实践应用研究的新动态、新成果。同时，指出了在研究中存在的不足和缺陷，提出了改进的对策和方法。最后，大胆的预测了工作激励理论与激励理论有效性研究的趋势和未来。 组织中的员工激励问题，一直是管理者在管理实践中重要的工作内容。如何将激励理论研究成果，如何在管理实践中进行有效地激励，一直是困扰管理实践者和激励理论研究者的难题。因此，许多研究者从激励理论的研究出发，对工作激励理论与激励理论有效性研究进行新的探讨和研究。 1.工作激励理论研究 为了获知如何按照组织设定的责任去激励员工履行职责，工作激励越来越成为人力资源管理理论研究和实践所关注的重要课题。工作激励理论研究从激励的定义、激励的需求理论、激励的过程理论、激励的行为取向、激励理论的整合几个研究角度总结、归纳了工作激励理论研究的成果和结论。 1.1工作激励的定义 工作激励(work motivation)是组织行为领域最为