新《劳动新合同法》应对本领跟实务操作解析.ppt

?新《劳动合同法》应对技巧及实务操作解析 主讲人：朱 政 一、《劳动合同法》的立法宗旨、趋势及企业人力资源管理的思路调整 1、《劳动合同法》的立法背景 2、劳动合同法的立法宗旨及趋势 3、企业人力资源管理的思路调整 （一）《劳动合同法》的立法背景 1、劳动关系的新类型不断增加，原有劳动合同制度难以调整。 如：劳动派遣关系、非全日制劳动关系、兼职劳动关系等。 2、劳动者权益被侵犯现象严重。 （1）立法落后所导致的大量事实劳动关系。 （2）恶意欠薪或违法欠薪问题。 （3）劳动合同短期化造成的劳动关系不稳定。 （4）滥用劳动规章制度。 （5）试用期滥用。 （6）违约金形式化倾向。 3、劳动法律体系完善的需要 劳动法应包括： （1）、就业促进法 （2）、劳动合同法 △（3）、集体合同法 △（4）、劳动基准法 △（5）、劳动监察法 △（6）、劳动争议处理法 △（7）、职业培训法 △（8）、罢工法 注：以上注△者均为未颁布法律。 (二)劳动合同法的立法宗旨及趋势 属于《合同法》还是《劳动法》规范？ 以维护劳动者权益为宗旨还是以协调劳资双方关系为宗旨？ 《劳动法》与《劳动合同法》的关系？ 立法宗旨： 1、规范订立履行、变更、解除和终止劳动合同的行为 2、构建和发展和谐稳定的劳动关系 3、保护劳动者的合法权益 立法趋势： 1、倾斜立法：保护