员工训练与能力发展之特殊议题.ppt

員工訓練與能力發展 之特殊議題 源於外在環境之員工訓練議題 法律議題 　 員工在訓練活動期間受到傷害 ˙在職訓練和模擬法都會用到工作工具與設備 （例如，焊接機、印刷機），如果使用不當 的話，很容易導致傷害。 員工或其他人員在訓練學程課餘時間受到傷害 ˙在允許受訓人員自行操作設備或是與顧客互 動之前，經理人應先確定受訓人員已具備足 堪勝任該訓練內容的必備知識、技能與行為 水準。 　 洩露機密或是中傷員工 ˙經理人應確保存放於員工個人檔案中，有關訓練 活動的績效表現等資訊正確無誤。 未經許可即在訓練課程中重製、使用有版權的資料 ˙版權（copyrights）是法律保障個人思想創作的 權利（如一軟體程式的訓練手冊），而不是保護 該資料的內容（如軟體程式中的視窗使用說明） 。版權亦可禁止他人根據原始作品另創產品；仿 冒、播放或是未經授權出版其產品。 將女性、少數民族以及年長美國人排除在訓 練計畫之外： ˙經理人與訓練人員必須確保既有的刻板印 象不致影響： (1)將派遣何人參與訓練計畫的決定， (2)就訓練機會進行溝通的對象。 在訓練期間，未給予員工平等的待遇 ˙平等地對待員工意謂著無論其背景如何，組 織對所有的受訓人員均提供同等的練習機會 、回饋與角色扮演等學習環境的條件。 要求員工參與他們討厭的訓練