劳动合同新法课本.pptVIP

课程思路与定位 了解法条 知悉权利 学会应对 壮大自我 三、 劳动合同法的适用范围 (一)劳动合同法的空间效力 1、直接适用范围 2、依照执行范围 3、特别适用范围 ?不适用劳动合同法的几种情况 公务员、个人雇工等不适用劳动合同法。 （二）劳动合同法的时间效力 注意理解： 何谓法律规定的劳动者？ 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。 案例讨论　 大学生投诉洋外餐克扣工资 未达最低工资标准 2007年曾在广东身陷“低薪门”事件的洋快餐麦当劳，在重庆也遭遇类似投诉——一名在麦当劳担任兼职服务员的大学生称，麦当劳为其提供的报酬是每小时3.9元，未达重庆市规定的非全日制小时最低工资标准——每小时5.8元。 麦当劳回应称，在校大学生不属于劳动者，不能适用劳动法关于非全日制用工最低工资标准的规定。双方签订的《兼职服务员劳务协议》是劳务协议而不是非全日制劳动合同。 1995年前劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称“若干意见”）第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。 除在校生外，按有关规定退休的人也不属于法律意义上的劳动者。 四、劳动合同的订