安全工程账户管理办法试行.docVIP

****有限公司 安全工程账户管理办法（试行） 为促进公司生产长治久安，从根本上杜绝“三违”现象的发生，进一步创新安全管理机制，全面提升公司的安全管理水平，根据上级有关要求，结合公司安全工作实际，经两委会研究，特制定本办法。 一、成立公司安全工程账户管理领导组 组 长：矿长、总经理 副 组 长：其他副矿级领导 成员部门：安检科、人事劳资科、财务科、企管科、培训中心、质标办、工会。 领导组下设办公室，办公室设在安检科，办公室主任由安检科科长担任。 领导组职责： 负责安全工程账户的总体实施，协调解决安全工程账户实施过程中出现的问题。 成员部门职责： 1．安检科负责制定安全工程账户管理办法，自主保安方面考核界定各单位（部门）提供的各项考核内容，报送员工违章、事故、隐患、综合考核方面的信息，收集、分析帐户在运行中暴露出来的问题。 2．人事劳资科负责安全工程账户的建立和各项考核等方面的信息提供，逐月对各单位（部门）提供考核结果进行整理、汇总、录入，具体负责做好季度末账户奖励的兑现工作。 3．财务科负责安全工程账户的设立和帐内资金的兑现。 4．质标办负责提供安全质量标准化考核方面的信息。 5．培训中心负责提供安全培训方面的信息。 6．企管科和工会负责对安全工程账户的实施情况进行监督，确保做到公平、公正。 二、适用范围 公司在岗的生产系统员工。 三、安全工程帐户管理 公司安全工程帐户考核为质量标准化、个人自主保安和个人技能（含培训）三部分组成，每部分占员工本人工资的10%。 安全工程帐户的设立，每月由财务科扣除员工个人工资30%，设立员工个人安全工程帐户。 安全工程账户激励金注入标准：每季度按个人帐户中资金的25%作为激励金注入员工个人安全帐户。 安全工程账户实行逐月考核，逐月公示，每季度统一兑现。 安全工程帐户管理资金实行专款专用，对扣除下来的资金，全部预留公司专用帐户中，作为安全奖励金发放。 四、考核标准 1．质量标准化帐户资金考核。由质标办负责质量标准化考核，每月由公司质量标准化考核组按要求对各部门进行质量标准化检查，并排名打分。 质量标准化帐户资金考核标准：本专业评为80分-90分（不含本数），扣除责任部门所有人员当月个人质量标准化帐户资金的50%；本专业评为70分—80分（不含本数），扣除责任部门所有人员当月个人安全质量标准化帐户资金的100%；本专业低于70分（不含本数），扣除责任部门所有人员个人季度安全质量标准化帐户资金的50%。 2．个人自主保安帐户资金考核。由安检科负责。 个人自主保安帐户资金考核标准： （1）违章考核。发现一起一般“三违”扣除责任者本人当月个人自主保安帐户资金的20%；发现一起严重“三违”扣除责任者本人当月个人自主保安帐户资金的40%，同时扣除责任人所在部门负责人当月个人自主安保帐户资金的20%。 （2）事故考核。发生一起轻伤事故，扣除直接或主要责任者当月个人自主保安帐户资金的30%，责任队组所有人员当月个人自主保安帐户资金的20%。发生一起重伤事故，扣除直接或主要责任者当月个人自主保安帐户资金的50%，责任队组所有人员当月个人自主保安帐户资金的30%，本队其他队组所有人员当月个人自主保安帐户资金的20%。 （3）隐患考核。出现严重隐患，扣除直接或主要责任者当月个人自主保安帐户资金的30%。存在严重及以上隐患未及时整改，扣除责任单位所有人员、分管科室正（副）职、分管领导、当班跟班领导当月个人自主保安帐户资金的20%。在上级检查中被责令停产，扣除责任人、责任单位正（副）职、分管科室正（副）职、分管领导、当班跟班领导季度个人自主保安帐户资金的20%。 3．个人技能安全帐户资金考核。由培训中心负责。 （1）技能考核。45岁（含本数）以下技能考核达60—90分（不含本数）扣除当月个人技能安全帐户资金的10%，60分（不含本数）以下扣除当月个人技能安全帐户资金的30%。45岁以上技能考核达60—80分（不含本数）扣除当月个人技能安全帐户资金的10%，60分（不含本数）以下扣除当月个人技能安全帐户资金的30%。 （2）培训考核。未参加培训考核且补考不合格的，扣除当月个人技能安全帐户资金的30%。 4．奖励。在公司安全生产中，作出贡献的，公司给予相应奖励，奖励金注入安全帐户，奖励金从预留专用帐户中提取。 （1）举报奖励。公司人员有以下举报的，经安检科查实后进行奖励。 隐患举报奖励：一般隐患奖励20元/条，较大隐患奖励100元/条，重大隐患奖励200元/条。 违章举报奖励：一般违章奖励20元/条，严重违章奖励100元/条，特别严重违章奖励200元/条。 （2）技能奖励。公司人员在公司及以上技术比武中获奖，由培训中心进行奖励。 在公司及以上技术比武中获得优秀奖，给予获奖人员100元/人/次，在公司及以上技术比武中取