劳动合同新设计跟管理本领.pptVIP

劳动合同设计及管理技巧 管礼明 一、? 劳动合同制—市场经济的产物 《劳动法》最大突破：打破固定工，实行全员劳动合同制。 1、市场经济劳动关系特征： （1） 独立性—用工主体、劳动主体 （2） 平等性—公平、公正竞争 （3） 法制化—市场规则 2、劳动合同的法律属性： （1）??劳动者与用人单位之间的协议 （2）??确立劳动关系的法律形式 (3)劳动关系双方当事人确定权利和义务的依据 二、劳动合同的订立 1、劳动合同的订立 （1）劳动合同的订立原则①依法②公平③平等自愿④协商一致 （2） 劳动合同成立要件： ① 主体合法：a. 用人单位依法登记成立—分公司、小企业、非法人企业 b.劳动者达到法定就业年龄，且未享受基本养老保险待遇—童工、未成年工、精神病人、轮换工、退离休人员、农民工、法定代表人。 ② 形式合法：a.书面。主件为劳动合同。附件为企业规章、专项劳动协议。 b.口头协议。事实劳动关系 ③ 内容合法：a.必备条款：合同期限、工作内容、劳动报酬。 b.条款内容合法。 （3）劳动合同订立程序 ① 确定劳动合同当时人 a.?公布招工简章 b. 自愿报名 c. 全面考核，用工单位了解劳动者的居民身份、身体状况、工作经历