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项目激励方案 一、目的 为奖励先进， 充分调动本公司员工的工作积极性， 秉承“多劳多 得、少劳少得”的公平激励机制，提高整体的工作效率和经济效益， 特制定本方案。 二、适用范围：公司全体员工 执行时间： 2018 年 3 月 1 日-2018 年 12 月 29 日。 三、奖励方式 1.奖励方案：在项目部评估的时间内完成设计并上线（交付）则公司 每个小程序拿出销售额的 5%作为项目奖金（无上限） 。 2.超出限定工作时效 50% ，则扣除 50% ，超出 75% 时效则不在享受 此奖励，并且扣除相应的绩效分（影响绩效工资） 。 项目评估周期如下： 项目类别 标准内容 人员配置 时效 展示类 1)轮播图=3P 1+2 6 / 人 日 2)展示图设计 =15P 1+1 3 人/ 日 3)文稿设计及发布 =3 篇 1)轮播图=3P 1+2 9 人/ 日 电商 2)商品数量 =30（或商品图原创设计小于 50P） 3)文稿设计及发布 =3 篇 1+1 4.5 人/ 日 服务 1)轮播图=3P 2)服务类目数量 =30（或商品图原创设计小于 50P） 1+2 9 人/ 日 1+1 4.5 人/ 日 3)文稿设计及发布 =3 篇 点餐 1)商品数量 =30（或商品图原创设计小于 50P） 2)文稿设计及发布 =3 篇 1+2 6 人/ 日 1+2 3 人/ 日 酒店 1)轮播图=3P 1+2 9 人/ 日 2)商品数量 =30（或商品图原创设计小于 50P） 3)文稿设计及发布 =3 篇 1+1 4.5 / 人 日 注：以实际评估时效为准 ,表格只作为参考 ,前提为客户素材全部提供。 四、项目奖金总体分配比例 每个小程序标准配置是 1 个产品经理 +1 个 UI 设计师，根据项目 情况进行调整增加 UI,项目成员最多不可超过三人，具体分配方式如 下： 项目总奖金产品经理占比 40% ，UI 设计师占比 60% 。 如有 2 名 UI 设计师，则占比公式调整为： 产品经理占比 20% ， UI 设计师 A 占比 40% ，UI 设计师 B 占比 40% 。 *公司可根据个人工作表现进行奖励比例调整。 五、兑现方式 奖励兑现时间：奖金按月份发放，本月发放上月获得的奖金，与 工资一起发放。 2018 年 2 月 24 日 长沙轻易站网络科技有限公司