中基层干部选拔任用及任职考核办法.docxVIP

ZD/ZX 深圳市中兴通讯股份有限公司企业制度（人事管理制度系统） ZD/ZX 05.024 M999 中、基层干部选拔任用及任职 1999-11-30 实施 1999-11-30 实施 1999-11-30 发布 起草部门：人力资源中心人事薪酬部 主要起草人：田玉颖 中、基层干部选拔任用及任职考核办法 目的 为中、基层干部选拔任用和任职考核提供参考标准；为屮、基层干部自我发 展与提高提供指导。 范围 本办法适用于公司全体中、基层干部的选拔任用及任职考核工作。 中、基层干部选拔任用标准 3.1屮、基层干部入职的业绩要求 3.1.1中、基层干部的选拔任用坚持业绩评价，拟入职人员必须在最近两次半年 考核中全是良好的业绩记录（“A”或“S”）。 3.1.2对业绩的评价应根据各岗位的职责要求，坚持以结果为导向，同时也要对 工作过程进行考察和评价。 屮、基层干部入职除业绩评价外，还要从资格条件、基本素质和个性特征 等方面加以考察，重点是考察拟入职人选的管理潜能。 中、基层干部入职的资格条件要求 3.1任公司三层干部的，需具备： 1） 大学本科及以上学历； 2） 五年以上工作经验，其中任公司四层职务（或其他公司相当职务）两年以上，并有 不少于三个岗位的工作经验，公司工作不少于1年； 3） 年龄在50周岁以下； 3.2任公司四层管理干部的，需具备： 1） 大学本科及以上学历； 2） 五年以上