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【协会信息】 广州市机关事业单位工勤人员专业技能 水平等级评价阶段性总结 为配合我市机关事业单位进行岗位设置、工资制度改革工作顺利开展，我协会受局委托，对机关事业单位工勤人员如何进行技能培训、考核与评价等问题进行了专题研究，根据本市特点，对一些主要工种拟制相应的教学与评价计划、大纲、考核标准。几年来，协会在人事局领导和相关处室的的指导、支持下，认真组织专家开发教材、编写培训计划和评价大纲，发动相关培训机构招生与培训，全市先后有6690名工勤技能人员参加了保育员、行政文员、绿化养护员、收费员、汽车驾驶员、维修电工、污水处理员等专业技能职业水平等级培训和评价，受到众多机关事业单位的好评。 一、培训阶段性成果汇报 2006年，以为保育员为试点，186人通过了评价并获取了证书；2007年，行政文员共816人通过评价获取了证书，绿化养护员共77人通过评价获取了证书。2009年，在总结经验基础上大规模铺开工勤人员专业技能水平等级评价工作，培训工种涉及行政文员、收费员、污水处理员、汽车驾驶员和维修电工，截止到5月31日，培训总人次达到4934人。第一次评价通过人数为4377人，补考后通过人数为407人，总通过人数为4784人，通过率为97%。(其中行政文员三级通过人数为640人，四级为376人，五级为324人；收费员三级通过人数为194人，四级为132人，五级为184人；汽车驾驶员三级通过人数为2032人，四级为354人，五级为54人；维修电工三级通过人数为319人，四级为129人，五级9人；污水处理员五级通过人数为37人)；目前，尚有670人在训，（本月底前组织评价）。 二、培训亮点 （一） 试点进行，逐步推开，积极探索我市机关事业单位工勤技能人员的继续教育管理与专业技能职业水平评价工作机制。2006年，根据本市机关事业单位岗位设置改革的设想，选择涉及范围最少，岗位技能要求较高的保育员为试点，组织专家开发教材、编写培训计划和评价大纲，联合广州市第一幼儿园、广州市就业技能训练中心进行保育员专业技能水平等级培训与评价工作。2007年，在总结06年经验的基础上，大胆创新，开发了行政文员、绿化养护员工种的培训体系，并进行行政文员和绿化养护员专业技能水平等级评价培训与培训。2009年，为了迎接机关事业单位工勤人员工资制度改革的来临，在原有工种的基础上，加大力度开发了收费员、污水处理员的培训体系，大规模地铺开广州市机关事业单位工勤人员专业技能水平等级评价的工作。同时，大胆创新了工勤人员培训的形式，机关事业单位汽车驾驶员和维修电工专业技能职业水平等级培训及评价按国家职业标准、采用劳动部门编制的《广州市汽车驾驶员、维修电工专业技能职业水平等级培训评价大纲》进行，培训教材采用人力资源保障部门《汽车驾驶员应知应会》、《维修电工应知应会》及继续休会组织编写的《机关事业单位工勤技能人员职业道德与行为规范》。学员完成培训后参加由市劳动职业技能鉴定和市继续教育协会组织的“机关事业单位工勤技能人员职业道德与行为规范”科目考核，成绩合格，发给由人事局印制并验印的《广州市机关事业单位专业技能职业水平等级证书》及市劳动和社会保障局核发的国家《职业资格证书》。 （二） 制定规则，严格纪律，规范机关事业单位工勤人员专业技能职业水平等级培训及评价管理。为严格培训与评价管理，协会组织力量拟制了《关于广州市机关事业单位工勤人员专业技能职业培训及评价工作规划与流程》、《广州市工勤人员专业技能职业水平评价监考员工作要求》等五份规范性文件，明确考场、考务、巡考等名个环节都做出规范化的要求。例如对考点场地和考场设施，规定“考场的大小需至少满足放置40个以上考位、考生个人物品存放处和至少2个监考位的要求。座位的摆放要求保证所有的考生面向同一个方向，座位之间的间隔至少为1mx1m，监考人员能无障碍地到达每个考生的座位；每个考场的前方应配有一个准确的时钟，还需要有一块足够大的黑板或白板，并备有白粉笔或白板笔。”等等；另外，我们还成立了近20人的评价监考队伍和巡考队伍。监考队伍由各培训机构派出的三名监考人员和协会工作人员组成，实行交叉监考。巡考人员由市人事局培训教育处和协会领导组成。每场考试都会按比例配备一定数量的监考人员和巡考人员；制定考场规则，严格执行。在收费员应会这一科目补考中，发现来自广州市白云山风景名胜管理局的七位学员找人代考，监考人员报告主考后，马上处理并及时通报单位。 （三） 借力造势，整合资源，力争以最小的投入获得最大的的社会（经济）效益。协会自身并无培训场地，仅有几名工作人员，要在全市范围内进行大面积的培训，靠自身力量显得力部从心。为此，协会在社会上挑选了一批较有实力的培训机构进行合作，互相借力，寻求共赢。比如，与广州政府系统培训中心进行行政文员等专业的合作，与汽车驾驶与维修设备