中山大学附属第一医院管理岗位聘用实施细则.docxVIP

中山大学附属第一医院管理岗位聘用实施细则 根据《人事部、卫生部关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意 见》（国人部发［2007135号）、《人事部、教育部关于高等学校岗位设 置管理的指导意见》（国人部发［2007159号）文件精神及《中山大学 管理、工勤技能岗位设置管理实施办法》（中大人事［2007121号）、《中 山大学附属医院岗位设置管理实施办法》（中大人事［2007123号）的 规定，结合我院的实际，特制定本聘用实施细则。 一、适用范围 本院2006年7月1日及以后担负领导职能和管理任务的在职在 岗固定编制人员。具体包括： ㈠ 在医院党政管理部门（按照附一 ［2006］6号文确定的医院行 政、后勤处、科室）中的管理岗位工作的专职管理干部。不包括临床 业务科室专业技术人员中兼任行政管理职务的干部； ㈡ 按照医院人事部门确定的临床业务科室办公室从事管理工作 的教辅员、办事员； ㈢由医院任命、委派到其他经济实体或合作单位工作的专职管 理人员； ㈣ 党政管理部门中的专业技术岗位以及从事专业技术工作的人 员，包括会计、统计、审计、经济、工程、档案等系列，原则上纳入 相应专业技术岗位管理。但已任命为副主任科员及以上者，若本人要 求按管理岗位聘用的，在首聘确定后不得变更管理岗位性质，并且今 后不得再申报专业技术职称；对现岗位与其专业技术不相符的人员， 原则上按管理岗位聘用相应职员等级； ㈤