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员工异动管理制度
一、目的:?
1、为规范集团范围内人事异动管理程序,促进集团人事行政工作良性发展,完善员工异动的考评体系,明确公司的价值导向,从而不断提升企业整体素质。?
2、客观公正地评价员工的实际工作能力与工作业绩,为公司筛选和挖掘出优秀、有潜质、符合公司企业文化的人才,建立良好的人事行政素质。
3、实现集团与子公司之间人员异动的有效性管理,实现人员管理归属管理体系,以集团为导向,推动团队建设工作。
二、适用范围:
适用于集团所有员工因岗位、职务、薪资发生的异动等情形。
三、部门职责归属:??
1、用人单位或用人部门:?
负责员工异动的提出或申请,或审核员工本人的异动申请。?
负责对异
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