工资考核管理办法概要.docVIP

工资考核管理办法 1、薪酬管理 2、薪资构成 薪资构成包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、误餐补助、交通补助、业绩工资、异地补助、住房补助、奖励工资、其它。 (1基本工资：为保障员工基本生活费用。 (2岗位工资：按照不同岗位要求，体现相应的价值和劳动力消耗的 货币回报。 (3工龄工资：随着员工在本公司年限递增的工资，对员工工作经验 和劳动贡献的积累所给予的承认和补偿。 (4误餐补助：为员工提供的一项福利，公司员工按考勤天数出勤者， 均享受全额误餐补助100元/月。 (5交通补助：为员工提供的一项福利，公司员工按考勤天数出勤者， 均享受全额交通补助50元/月。 (6通讯补助：根据工作需要的部门经理或司机等，发放不同等级的 通讯补助。 (7业绩工资：按不同职位有相应的提成比例 业绩工资=（合同额—主材）×提成比例 (8异地补助：根据工作需要，由公司安排的出差行为，享受异地补 助（详见出差补助文件） (9住房补助：根据工作需要，由公司安排的出差行为，享受异地住 房补助（详见出差补助文件） (10奖励工资：指公司行政人员（不享受业绩提成人员），在完成目 标业绩的当月，经部门及人力资源部综合考评良好的员工，可享受奖励工资。 (11其他：没有列明的其他工资。 3、计算方式： (1计算日期：本月26日——下月25日。 (2工龄工资：员工在本公司工作每满一年。例如：入公司时间为7 月1日，到下